Home isolation as a sufficient justification for late submission of an application for the extension of an employee card

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F23%3A43969916" target="_blank" >RIV/49777513:23320/23:43969916 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2023/cofola-2023-02.pdf" target="_blank" >https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2023/cofola-2023-02.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Domácí izolace jako dostatečné odůvodnění pozdního podání žádosti o prodloužení zaměstnanecké karty

Original language description

Zaměstnanecká karta je druh povolení k dlouhodobému pobytu (delšího 3 měsíců) na území České republiky, když účelem pobytu cizince je zaměstnání. Zaměstnanecká karta je nejčastěji vydávána na dobu trvání pracovněprávního vztahu, na dobu platnosti rozhodnutí uznávacího orgánu o povolení k výkonu povolání nebo odborné práce, nejdéle však na 2 roky, s možností opakovaného prodloužení doby platnosti. Žádost o prodloužení doby platnosti zaměstnanecké karty musí být podána nejdříve 120 dnů před skončením platnosti stávající zaměstnanecké karty a nejpozději v poslední den její platnosti. Podá-li cizinec žádost o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty v době, kdy k tomu není oprávněn, řízení o prodloužení povolení se zastaví. Stane-li se rozhodnutí o zastavení řízení pravomocným, nelze nadále cizinci přidělovat práci. Cílem příspěvku je reagovat ne nedávnou dobu pandemie COVID-19, kdy se řada zaměstnanců – cizinců ocitla v nařízených domácích izolacích či karanténách a v důsledku separace od zdravých obyvatel nebyli tito cizinci v zákonem stanovené lhůtě schopni včas o prodloužení zaměstnanecké karty požádat. Je domácí izolace či karanténa dostatečným odůvodněním pozdního podání žádosti? Jaké hrozí zaměstnancům a zaměstnavatelům postihy v případech, kdy správní orgán žádosti nevyhoví? Nejen na tyto otázky má ambice příspěvek podat odpověď, nýbrž poukázat na řadu dalších úskalí, trestněprávní odpovědnost cizince nevyjímaje.

Czech name

Domácí izolace jako dostatečné odůvodnění pozdního podání žádosti o prodloužení zaměstnanecké karty

Czech description

Zaměstnanecká karta je druh povolení k dlouhodobému pobytu (delšího 3 měsíců) na území České republiky, když účelem pobytu cizince je zaměstnání. Zaměstnanecká karta je nejčastěji vydávána na dobu trvání pracovněprávního vztahu, na dobu platnosti rozhodnutí uznávacího orgánu o povolení k výkonu povolání nebo odborné práce, nejdéle však na 2 roky, s možností opakovaného prodloužení doby platnosti. Žádost o prodloužení doby platnosti zaměstnanecké karty musí být podána nejdříve 120 dnů před skončením platnosti stávající zaměstnanecké karty a nejpozději v poslední den její platnosti. Podá-li cizinec žádost o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty v době, kdy k tomu není oprávněn, řízení o prodloužení povolení se zastaví. Stane-li se rozhodnutí o zastavení řízení pravomocným, nelze nadále cizinci přidělovat práci. Cílem příspěvku je reagovat ne nedávnou dobu pandemie COVID-19, kdy se řada zaměstnanců – cizinců ocitla v nařízených domácích izolacích či karanténách a v důsledku separace od zdravých obyvatel nebyli tito cizinci v zákonem stanovené lhůtě schopni včas o prodloužení zaměstnanecké karty požádat. Je domácí izolace či karanténa dostatečným odůvodněním pozdního podání žádosti? Jaké hrozí zaměstnancům a zaměstnavatelům postihy v případech, kdy správní orgán žádosti nevyhoví? Nejen na tyto otázky má ambice příspěvek podat odpověď, nýbrž poukázat na řadu dalších úskalí, trestněprávní odpovědnost cizince nevyjímaje.

Type

O - Miscellaneous

CEP classification

—

OECD FORD branch

50501 - Law

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2023

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů