Legal status of a senior employee in the legal system of the Czech Republic
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F23%3A43972022" target="_blank" >RIV/49777513:23320/23:43972022 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://dspace5.zcu.cz/handle/11025/55403" target="_blank" >https://dspace5.zcu.cz/handle/11025/55403</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.24132/ZCU.NADEJE.2022.42-49" target="_blank" >10.24132/ZCU.NADEJE.2022.42-49</a>
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Právní postavení vedoucího zaměstnance v právním řádu České republiky
Original language description
Kdo je "vedoucím zaměstnancem", kde můžeme tento institut nalézt v českém právním řádu a jak se lze jedním stát? To je předmětem následujícího příspěvku. Vedoucí zaměstnanec je definován v § 11 zákoníku práce a jeho právní úprava je doplněna judikaturou. Právo definuje nejdůležitější podmínky pro výkon funkce vedoucího zaměstnance a práva a povinnosti s tím spojená, zejména zvláštní práva a povinnosti, např. povinnost péče o zdraví podřízených zaměstnanců, nebo právo na finanční kompenzaci za vyšší odpovědnost. Podle judikatury Nejvyššího soud ČR stojí vedoucí zaměstnanec mezi zaměstnavatelem a podřízeným, ale vztah mezi vedoucím zaměstnancem a zaměstnavatelem je stále založen na § 6 zákoníku práce a vedoucí zaměstnanec je stále podřízeným vůči zaměstnavateli.
Czech name
Právní postavení vedoucího zaměstnance v právním řádu České republiky
Czech description
Kdo je "vedoucím zaměstnancem", kde můžeme tento institut nalézt v českém právním řádu a jak se lze jedním stát? To je předmětem následujícího příspěvku. Vedoucí zaměstnanec je definován v § 11 zákoníku práce a jeho právní úprava je doplněna judikaturou. Právo definuje nejdůležitější podmínky pro výkon funkce vedoucího zaměstnance a práva a povinnosti s tím spojená, zejména zvláštní práva a povinnosti, např. povinnost péče o zdraví podřízených zaměstnanců, nebo právo na finanční kompenzaci za vyšší odpovědnost. Podle judikatury Nejvyššího soud ČR stojí vedoucí zaměstnanec mezi zaměstnavatelem a podřízeným, ale vztah mezi vedoucím zaměstnancem a zaměstnavatelem je stále založen na § 6 zákoníku práce a vedoucí zaměstnanec je stále podřízeným vůči zaměstnavateli.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2023
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů