Knowledge Potential Development of Firms - Inspirations for Human Resources Management

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23510%2F12%3A43915203" target="_blank" >RIV/49777513:23510/12:43915203 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Rozvoj znalostního potenciálu firem - inspirace pro management lidských zdrojů

Original language description

Příspěvek informuje o empirickém šetření, jehož cílem bylo přispět k poznání potřeb v oblasti rozvoje znalostního potenciálu firem. Znalosti jako součást nehmotných aktiv organizací i celé společnosti získaly zásadní důležitost během posledních let, kdyzačaly být vnímány jako důležitý zdroj konkurenčních výhod. Hlavní zájem článku je věnován "na lidi orientovanému znalostnímu managementu". Jsou posuzovány možnosti rozvoje znalostního potenciálu firem pomocí metod a praktik strategického managementu lidských zdrojů. Bylo zjištěno, které postupy, činnosti a procesy jsou vnímány jako důležité - je tedy potřebné je rozvíjet. Respondenti určili jako hlavní oblasti vhodné pro rozvoj znalostního potenciálu Týmy, Spolupráci, Aktivitu, Kulturu a Strategii. Další poznatky byly získány srovnáním vnímání současné situace a budoucí potřeby. Nalezené diference mezi důležitostí nyní a důležitostí v budoucnosti byly označeny jako "šance do budoucnosti", diference mezi aktuální důležitostí nyní a využ

Czech name

Rozvoj znalostního potenciálu firem - inspirace pro management lidských zdrojů

Czech description

Příspěvek informuje o empirickém šetření, jehož cílem bylo přispět k poznání potřeb v oblasti rozvoje znalostního potenciálu firem. Znalosti jako součást nehmotných aktiv organizací i celé společnosti získaly zásadní důležitost během posledních let, kdyzačaly být vnímány jako důležitý zdroj konkurenčních výhod. Hlavní zájem článku je věnován "na lidi orientovanému znalostnímu managementu". Jsou posuzovány možnosti rozvoje znalostního potenciálu firem pomocí metod a praktik strategického managementu lidských zdrojů. Bylo zjištěno, které postupy, činnosti a procesy jsou vnímány jako důležité - je tedy potřebné je rozvíjet. Respondenti určili jako hlavní oblasti vhodné pro rozvoj znalostního potenciálu Týmy, Spolupráci, Aktivitu, Kulturu a Strategii. Další poznatky byly získány srovnáním vnímání současné situace a budoucí potřeby. Nalezené diference mezi důležitostí nyní a důležitostí v budoucnosti byly označeny jako "šance do budoucnosti", diference mezi aktuální důležitostí nyní a využ

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2012

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

E+M Ekonomika a Management

ISSN

1212-3609

e-ISSN

—

Volume of the periodical

15

Issue of the periodical within the volume

2

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

9

Pages from-to

85-93

UT code for WoS article

000306893100007

EID of the result in the Scopus database

—