Digitalization in the area of human resources: systematic literature review.

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23510%2F22%3A43967076" target="_blank" >RIV/49777513:23510/22:43967076 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://drive.google.com/drive/folders/1TUyTBrrRzie9p6HCGVTC4Qkc7E15g0Us" target="_blank" >https://drive.google.com/drive/folders/1TUyTBrrRzie9p6HCGVTC4Qkc7E15g0Us</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.24132/jbt.2022.12.1.60_71" target="_blank" >10.24132/jbt.2022.12.1.60_71</a>

Result language

čeština

Original language name

Digitalizace v oblasti řízení lidských zdrojů: systematická literární rešerše.

Original language description

Průmysl 4.0, digitalizace či digitální transformace nepochybně představují jeden z hlavních trendů měnící se ekonomiky, společnosti a podnikání. Představují zásadní téma rezonující aktuálně v reálném podnikovém světě i v akademické sféře. Nové moderní digitální technologie a jejich využití s sebou přináší zásadní dopad na dosavadní fungování podnikatelských subjektů a vyzývá je udělat radikální změny v řízení podnikových procesů a dílčích aktivit. Předkládaný příspěvek reflektuje potřebu zaměřit výzkumné aktivity na digitalizaci různých podnikových oblastí, konkrétně se zaměřuje na oblast řízení lidských zdrojů, reps. human resources (HR). Cílem příspěvku je přispět do literatury o digitalizaci HR, konkrétně prozkoumat současný stav v oblasti digitalizace HR. Za tímto účelem byla provedena systematická literární rešerše v databázi Scopus. Tato studie shrnuje a prezentuje stávající poznatky strukturovaným způsobem a také identifikuje možné směry budoucích výzkumných aktivit. Vybrané příspěvky byly analyzovány a klasifikovány dle oblasti zájmu do dvou hlavních kategorií digitalizace lidských zdrojů, a to na články, které se týkají digitalizace HR jako takového, tj. digitalizace disciplíny řízení lidských zdrojů, a na druhou kategorii, kterou je HR jako podpora digitalizace, tj. oblasti, kde může HR pomoci s digitální transformací dalších podnikových činností či procesů. Hlavním společným jmenovatelem většiny článků napříč oběma klastry se stal digitalizovaný lidský kapitál.

Czech name

Digitalizace v oblasti řízení lidských zdrojů: systematická literární rešerše.

Czech description

Průmysl 4.0, digitalizace či digitální transformace nepochybně představují jeden z hlavních trendů měnící se ekonomiky, společnosti a podnikání. Představují zásadní téma rezonující aktuálně v reálném podnikovém světě i v akademické sféře. Nové moderní digitální technologie a jejich využití s sebou přináší zásadní dopad na dosavadní fungování podnikatelských subjektů a vyzývá je udělat radikální změny v řízení podnikových procesů a dílčích aktivit. Předkládaný příspěvek reflektuje potřebu zaměřit výzkumné aktivity na digitalizaci různých podnikových oblastí, konkrétně se zaměřuje na oblast řízení lidských zdrojů, reps. human resources (HR). Cílem příspěvku je přispět do literatury o digitalizaci HR, konkrétně prozkoumat současný stav v oblasti digitalizace HR. Za tímto účelem byla provedena systematická literární rešerše v databázi Scopus. Tato studie shrnuje a prezentuje stávající poznatky strukturovaným způsobem a také identifikuje možné směry budoucích výzkumných aktivit. Vybrané příspěvky byly analyzovány a klasifikovány dle oblasti zájmu do dvou hlavních kategorií digitalizace lidských zdrojů, a to na články, které se týkají digitalizace HR jako takového, tj. digitalizace disciplíny řízení lidských zdrojů, a na druhou kategorii, kterou je HR jako podpora digitalizace, tj. oblasti, kde může HR pomoci s digitální transformací dalších podnikových činností či procesů. Hlavním společným jmenovatelem většiny článků napříč oběma klastry se stal digitalizovaný lidský kapitál.

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50204 - Business and management

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2022

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Trendy v podnikání

ISSN

1805-0603

e-ISSN

2788-0079

Volume of the periodical

12

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

12

Pages from-to

60-71

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—