Human resource management as a key factor in the development of small and medium sized enterprises
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F11%3A43882512" target="_blank" >RIV/60076658:12510/11:43882512 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Řízení lidských zdrojů jako klíčový faktor rozvoje malých a středních podniků
Original language description
Příspěvek se zabývá analýzou řízení lidských zdrojů u malých a středních podniků Jihočeského kraje. Nejhodnotnější součástí těchto podniků jsou právě lidské zdroje, jejichž rozvoj je považován za stále dominantnější faktor konkurenceschopnosti a hospodářských výsledků. Příspěvek se z tohoto důvodu zabývá analytickým popisem řízení lidských zdrojů a jejich rolí v procesním managementu. Hlavními indikátory jsou plánování a optimalizace potřeb pracovníků, jejich vyhledávání, výběr, propouštění a jejich profesní rozvoj, produktivita práce, péče o zaměstnance a další aktivity zaměřené na úspěšné řízení lidských zdrojů. Příspěvek se rovněž věnuje zjišťování angažovanosti zaměstnanců v rámci naplňování podnikových cílů a rozvoje podniku z pohledu manažerů. Výsledky výzkumu předložené v tomto příspěvku byly financovány z grantu GAJU 067/2010/S. Využitá data byla získána ve vybraných podnicích kvalitativní metodou hloubkových rozhovorů dle strukturovaných dotazníků, následně byla statisticky zp
Czech name
Řízení lidských zdrojů jako klíčový faktor rozvoje malých a středních podniků
Czech description
Příspěvek se zabývá analýzou řízení lidských zdrojů u malých a středních podniků Jihočeského kraje. Nejhodnotnější součástí těchto podniků jsou právě lidské zdroje, jejichž rozvoj je považován za stále dominantnější faktor konkurenceschopnosti a hospodářských výsledků. Příspěvek se z tohoto důvodu zabývá analytickým popisem řízení lidských zdrojů a jejich rolí v procesním managementu. Hlavními indikátory jsou plánování a optimalizace potřeb pracovníků, jejich vyhledávání, výběr, propouštění a jejich profesní rozvoj, produktivita práce, péče o zaměstnance a další aktivity zaměřené na úspěšné řízení lidských zdrojů. Příspěvek se rovněž věnuje zjišťování angažovanosti zaměstnanců v rámci naplňování podnikových cílů a rozvoje podniku z pohledu manažerů. Výsledky výzkumu předložené v tomto příspěvku byly financovány z grantu GAJU 067/2010/S. Využitá data byla získána ve vybraných podnicích kvalitativní metodou hloubkových rozhovorů dle strukturovaných dotazníků, následně byla statisticky zp
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2011
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Sborník příspěvků z XI. mezinárodní konference IMEA 2011
ISBN
978-80-7372-720-8
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
5
Pages from-to
163-167
Publisher name
Technická univerzita v Liberci
Place of publication
Liberec
Event location
2011
Event date
Apr 14, 2011
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—