Human Resource Management in Small and Medium-sized Enterprises

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F13%3A43885798" target="_blank" >RIV/60076658:12510/13:43885798 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Management lidských zdrojů v malých a středních podnicích

Original language description

Malé a střední podniky jsou hnací silou hospodářství nejen v České republice, ale v rámci globálního prostředí. Jsou základním zdrojem pracovních příležitostí, vytvářejí podnikatelského ducha a inovace a jsou rozhodující pro posílení konkurenceschopnostia zaměstnanosti. Tento článek se zabývá procesním řízením v malých a středních podnicích se zaměřením na management lidských zdrojů. V poslední době je totiž velice zdůrazňován dlouhodobý aspekt formování tohoto procesu, který by měla spoluutvářet potřeba aktivních postojů pracovníků nejen k vlastním pracovním úkolům, ale i k cílům organizace a podnikovému prostředí. K tomu, aby podnik mohl úspěšně naplňovat své cíle, je žádoucí, aby bylo dosaženo souladu mezi strategickými záměry organizace a řízenímlidských zdrojů. Cílem příspěvku je analyticky popsat proces řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích v rámci Jihočeského kraje se zaměřením na souvztažnost se strategiemi a cíli podniku vzhledem k podnikatelské činnosti. Pří

Czech name

Management lidských zdrojů v malých a středních podnicích

Czech description

Malé a střední podniky jsou hnací silou hospodářství nejen v České republice, ale v rámci globálního prostředí. Jsou základním zdrojem pracovních příležitostí, vytvářejí podnikatelského ducha a inovace a jsou rozhodující pro posílení konkurenceschopnostia zaměstnanosti. Tento článek se zabývá procesním řízením v malých a středních podnicích se zaměřením na management lidských zdrojů. V poslední době je totiž velice zdůrazňován dlouhodobý aspekt formování tohoto procesu, který by měla spoluutvářet potřeba aktivních postojů pracovníků nejen k vlastním pracovním úkolům, ale i k cílům organizace a podnikovému prostředí. K tomu, aby podnik mohl úspěšně naplňovat své cíle, je žádoucí, aby bylo dosaženo souladu mezi strategickými záměry organizace a řízenímlidských zdrojů. Cílem příspěvku je analyticky popsat proces řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích v rámci Jihočeského kraje se zaměřením na souvztažnost se strategiemi a cíli podniku vzhledem k podnikatelské činnosti. Pří

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2013

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

The 13th conference postgraduate students and young scientists in informatic, management, economics and admistration

ISBN

978-80-7395-696-7

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

10

Pages from-to

135-144

Publisher name

Univerzita Pardubice

Place of publication

Pardubice

Event location

Pardubice

Event date

Sep 26, 2013

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—