Corporate culture as important determinant of human resources management in selected firm

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F11%3A43882840" target="_blank" >RIV/60076658:12510/11:43882840 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Podniková kultura jako významný determinant řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku

Original language description

Podniková kultura se stává významným činitelem úspěšného rozvoje firem v rámci globálního světa a je zároveň významným determinantem pro řízení lidských zdrojů, které se stará o profesní a osobnostní rozvoj zaměstnanců. Rozvoj lidského potenciálu a jehotvůrčí schopnosti bude tím, co bude rozhodovat o konkurenceschopnosti podniků a podniky budou nuceny začít pečovat o podnikovou kulturu založenou na důvěře a součinnosti, která rozvíjí lidský a intelektuální kapitál. Podstatou tohoto příspěvku je shrnutízávěrů výzkumu z let 2009 a 2010, na kterém se autoři podíleli ve spolupráci s Katedrou řízení Ekonomické fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích, v návaznosti na projekt GAJU 068/2010/S "Procesní management a možnosti jeho zavedení v malýcha středních podnicích". Cílem tohoto příspěvku je specifikace vybraných aspektů řízení lidských zdrojů, získání přesných informací o reálném stavu podnikové kultury a jejich analýza ve specifických podmínkách malého podniku, která umožňu

Czech name

Podniková kultura jako významný determinant řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku

Czech description

Podniková kultura se stává významným činitelem úspěšného rozvoje firem v rámci globálního světa a je zároveň významným determinantem pro řízení lidských zdrojů, které se stará o profesní a osobnostní rozvoj zaměstnanců. Rozvoj lidského potenciálu a jehotvůrčí schopnosti bude tím, co bude rozhodovat o konkurenceschopnosti podniků a podniky budou nuceny začít pečovat o podnikovou kulturu založenou na důvěře a součinnosti, která rozvíjí lidský a intelektuální kapitál. Podstatou tohoto příspěvku je shrnutízávěrů výzkumu z let 2009 a 2010, na kterém se autoři podíleli ve spolupráci s Katedrou řízení Ekonomické fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích, v návaznosti na projekt GAJU 068/2010/S "Procesní management a možnosti jeho zavedení v malýcha středních podnicích". Cílem tohoto příspěvku je specifikace vybraných aspektů řízení lidských zdrojů, získání přesných informací o reálném stavu podnikové kultury a jejich analýza ve specifických podmínkách malého podniku, která umožňu

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2011

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Acta Universitatis Bohemiae Meridionales : vědecký časopis pro ekonomiku, řízení a obchod

ISSN

1212-3285

e-ISSN

—

Volume of the periodical

14

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

9

Pages from-to

43-51

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—