Human resource management under the influence of corporate culture
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F12%3A43882781" target="_blank" >RIV/60076658:12510/12:43882781 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Řízení lidských zdrojů pod vlivem podnikové kultury
Original language description
Příspěvek se zabývá řízením lidských zdrojů ve vybraných malých a středních podnicích z Jihočeského kraje. Nejcennějším aktivem podniků jsou bezpochyby právě lidské zdroje, jejichž rozvoj je v poslední době rostoucí měrou považován za klíčovou konkurenční výhodu v globálním prostředí. Cílem příspěvku je zhodnocení současného stav řízení lidských zdrojů vybraných malých a středních podniků a posouzení funkčnosti procesu řízení lidských zdrojů v návaznosti na žádoucí podnikovou kulturu. Primární data bylazískána prostřednictvím dotazníkového šetření, které proběhlo v období listopad 2010 - únor 2011 v rámci výzkumného projektu GAJU 068/2010/S "Procesní management a možnosti jeho zavedení v malém a středním podnikání". Výzkumu zúčastnilo celkem 120 malých a středních podniků z Jihočeského kraje. Na základě výsledků lze říci, že i když se na řízení lidských zdrojů zaměřují téměř všechny podniky, kontinuálnímu rozvoji lidských zdrojů brání nedostatečné formování žádoucí podnikové kultury.
Czech name
Řízení lidských zdrojů pod vlivem podnikové kultury
Czech description
Příspěvek se zabývá řízením lidských zdrojů ve vybraných malých a středních podnicích z Jihočeského kraje. Nejcennějším aktivem podniků jsou bezpochyby právě lidské zdroje, jejichž rozvoj je v poslední době rostoucí měrou považován za klíčovou konkurenční výhodu v globálním prostředí. Cílem příspěvku je zhodnocení současného stav řízení lidských zdrojů vybraných malých a středních podniků a posouzení funkčnosti procesu řízení lidských zdrojů v návaznosti na žádoucí podnikovou kulturu. Primární data bylazískána prostřednictvím dotazníkového šetření, které proběhlo v období listopad 2010 - únor 2011 v rámci výzkumného projektu GAJU 068/2010/S "Procesní management a možnosti jeho zavedení v malém a středním podnikání". Výzkumu zúčastnilo celkem 120 malých a středních podniků z Jihočeského kraje. Na základě výsledků lze říci, že i když se na řízení lidských zdrojů zaměřují téměř všechny podniky, kontinuálnímu rozvoji lidských zdrojů brání nedostatečné formování žádoucí podnikové kultury.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2012
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Aktuálne trendy manažmentu v konkurenčnom prostredí
ISBN
978-80-552-0804-6
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
7
Pages from-to
10-16
Publisher name
Slovenská pol'nohospodárska univerzita v Nitre
Place of publication
Nitra
Event location
Topol'čianky
Event date
Sep 21, 2011
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—