Motivational system and its influence on work performance
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F17%3A43896951" target="_blank" >RIV/60076658:12510/17:43896951 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu
Original language description
Kvalita pracovníků je nejdůležitějším kritériem pro úspěšnost každého podniku. Avšak aby lidé mohli plně využít svůj potenciál, je nezbytné je správně a efektivně motivovat. Cílem práce je proto analýza výkonnosti zaměstnanců v souvislosti s pracovní motivací a následný výzkum motivačního systému a forem stimulace ve vybraném podniku včetně analýzy podnikové kultury. Pomocí statistických metod (Pearsonův koeficient korelace a Studentův páro-vý t-test) a produktivity práce v komparaci s průměrnou mzdou byl analyzován pracovní výkon zaměstnanců v souvislosti s pracovní motivací. Prostřednictvím pozorování, rozhovorů, studia podnikové dokumentace a následně prostřednictvím strukturovaného dotazníku byla zkoumána motivace a stimulace ze strany nadřízeného s přihlédnutím k motivačním profilům zaměstnanců. Prostřednictvím systému symbolů a testu VSM i TBSD byla následně zkoumána podniková kultura této organizace.
Czech name
Motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu
Czech description
Kvalita pracovníků je nejdůležitějším kritériem pro úspěšnost každého podniku. Avšak aby lidé mohli plně využít svůj potenciál, je nezbytné je správně a efektivně motivovat. Cílem práce je proto analýza výkonnosti zaměstnanců v souvislosti s pracovní motivací a následný výzkum motivačního systému a forem stimulace ve vybraném podniku včetně analýzy podnikové kultury. Pomocí statistických metod (Pearsonův koeficient korelace a Studentův páro-vý t-test) a produktivity práce v komparaci s průměrnou mzdou byl analyzován pracovní výkon zaměstnanců v souvislosti s pracovní motivací. Prostřednictvím pozorování, rozhovorů, studia podnikové dokumentace a následně prostřednictvím strukturovaného dotazníku byla zkoumána motivace a stimulace ze strany nadřízeného s přihlédnutím k motivačním profilům zaměstnanců. Prostřednictvím systému symbolů a testu VSM i TBSD byla následně zkoumána podniková kultura této organizace.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50204 - Business and management
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2017
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Ekonomické dopady změn a politik v oblasti financí, účetnictví a daní (4. díl)
ISBN
978-80-7394-669-2
ISSN
—
e-ISSN
neuvedeno
Number of pages
5
Pages from-to
44-48
Publisher name
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Ekonomická fakulta
Place of publication
České Budějovice
Event location
České Budějovice
Event date
Apr 20, 2017
Type of event by nationality
CST - Celostátní akce
UT code for WoS article
—