Business management in terms of Industry 4.0 and human resources development
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F20%3A43902282" target="_blank" >RIV/60076658:12510/20:43902282 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Řízení podniků v podmínkách Industry 4.0 a rozvoj lidských zdrojů
Original language description
Cílem článku je na základě výzkumu odborné literatury četnost výskytu klíčových kompetencí pro Industry 4.0 a úroveň klíčových kompetencí manažerů a zaměstnanců na různých pracovních pozicích pro Industy 4.0. Klíčové kompetence pro Industry 4.0 jsou zvoleny na základě literární rešerše. Výstupem z výzkumu jsou následující klíčové kompetence pro průmysl 4.0: digitální kompetence, inovace, kreativita, spolupráce a týmová práce, komunikační dovednosti, řešení problémů, rozhodování, celoživotní učení a vedení. Přínosem této práce je stanovení klíčových kompetencí pro Industry 4.0 na základě srovnání literárních zdrojů a na základě sebeevaluace z dotazníkového průzkumu úroveň klíčových kompetencí manažerů a zaměstnanců na různých pracovních pozicích v podmínkách Industry 4.0. Statistický výzkum ukázal, že manažeři a zaměstnanci, kteří používají moderní technologie pro průmysl 4.0, mají nejvyšší úroveň sebeevaluace pro zvládnutí kompetencí spolupráce a týmové práce (8,17 z 10 bodové stupnice). Na druhé straně byla zjištěna nejnižší úroveň sebehodnocení kompetence vedení (6,65 z 10 bodové stupnice).
Czech name
Řízení podniků v podmínkách Industry 4.0 a rozvoj lidských zdrojů
Czech description
Cílem článku je na základě výzkumu odborné literatury četnost výskytu klíčových kompetencí pro Industry 4.0 a úroveň klíčových kompetencí manažerů a zaměstnanců na různých pracovních pozicích pro Industy 4.0. Klíčové kompetence pro Industry 4.0 jsou zvoleny na základě literární rešerše. Výstupem z výzkumu jsou následující klíčové kompetence pro průmysl 4.0: digitální kompetence, inovace, kreativita, spolupráce a týmová práce, komunikační dovednosti, řešení problémů, rozhodování, celoživotní učení a vedení. Přínosem této práce je stanovení klíčových kompetencí pro Industry 4.0 na základě srovnání literárních zdrojů a na základě sebeevaluace z dotazníkového průzkumu úroveň klíčových kompetencí manažerů a zaměstnanců na různých pracovních pozicích v podmínkách Industry 4.0. Statistický výzkum ukázal, že manažeři a zaměstnanci, kteří používají moderní technologie pro průmysl 4.0, mají nejvyšší úroveň sebeevaluace pro zvládnutí kompetencí spolupráce a týmové práce (8,17 z 10 bodové stupnice). Na druhé straně byla zjištěna nejnižší úroveň sebehodnocení kompetence vedení (6,65 z 10 bodové stupnice).
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50204 - Business and management
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2020
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Cirkulární ekonomika a další vybrané aktuální aspekty ekonomie: Sborník vybraných příspěvků studentů Ekonomické fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích
ISBN
978-80-7394-802-3
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
6
Pages from-to
173-178
Publisher name
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Place of publication
České Budějovice
Event location
České Budějovice
Event date
May 7, 2020
Type of event by nationality
CST - Celostátní akce
UT code for WoS article
—