Leadership competencies and second career

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F16%3A00533187" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/16:00533187 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="http://vavtest.unob.cz/registr" target="_blank" >http://vavtest.unob.cz/registr</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Kompetence k vedení lidí a druhá kariéra

Original language description

Organizační chování nastavuje klima dané organizace. Je to určitý způsob, kterým může organizace formovat svoji existenci. Některé organizace jsou sami o sobě dosti specifické jako je tomu u Armády České republiky, i zde ale jsou prvky organizačního chování, které mohou být formovány a zlepšovány. Jedním z nich je rozvoj a vzdělávání zaměstnanců na základě specifických činností, které armáda vykonává. Předkládaný text se zabývá možností, jak tyto specifické schopnosti nadále uplatnit. Konkrétně se text zabývá veliteli, rozvojem jejich kompetencí k vedení lidí a možnostmi uplatnění těchto kompetencí při mimořádných událostech a při přípravě na druhou kariéru v oblasti krizového řízení. Cílem článku je snaha nastínit, jak využít specifické dovednosti, které jsou u další složky integrovaného záchranného systému, Armády České republiky, využívány v průběhu aktivní služby a mohly by být vhodnými determinanty při uplatnění se v rámci druhé kariéry po konci aktivní služby. Povaha služby v ozbrojených silách využívá systém velení, který je dobrým základem pro vedení lidí v náročných podmínkách jako jsou vyšší stupně bezpečnostních stavů, mimořádné a krizové události, až i stav válečný. Kompetence příslušníků armády, zejména kompetenci k vedení lidí, lze aktivně využívat nejen při jejich součinnosti s IZS, ale také pro rozvoj jejich druhé kariéry po ukončení aktivní vojenské služby. Metodami použitými při vypracování textu byly zejména analýza českých i zahraničních odborných a legislativních dokumentů a komparace teoretických přístupů s prováděnou realitou.

Czech name

Kompetence k vedení lidí a druhá kariéra

Czech description

Organizační chování nastavuje klima dané organizace. Je to určitý způsob, kterým může organizace formovat svoji existenci. Některé organizace jsou sami o sobě dosti specifické jako je tomu u Armády České republiky, i zde ale jsou prvky organizačního chování, které mohou být formovány a zlepšovány. Jedním z nich je rozvoj a vzdělávání zaměstnanců na základě specifických činností, které armáda vykonává. Předkládaný text se zabývá možností, jak tyto specifické schopnosti nadále uplatnit. Konkrétně se text zabývá veliteli, rozvojem jejich kompetencí k vedení lidí a možnostmi uplatnění těchto kompetencí při mimořádných událostech a při přípravě na druhou kariéru v oblasti krizového řízení. Cílem článku je snaha nastínit, jak využít specifické dovednosti, které jsou u další složky integrovaného záchranného systému, Armády České republiky, využívány v průběhu aktivní služby a mohly by být vhodnými determinanty při uplatnění se v rámci druhé kariéry po konci aktivní služby. Povaha služby v ozbrojených silách využívá systém velení, který je dobrým základem pro vedení lidí v náročných podmínkách jako jsou vyšší stupně bezpečnostních stavů, mimořádné a krizové události, až i stav válečný. Kompetence příslušníků armády, zejména kompetenci k vedení lidí, lze aktivně využívat nejen při jejich součinnosti s IZS, ale také pro rozvoj jejich druhé kariéry po ukončení aktivní vojenské služby. Metodami použitými při vypracování textu byly zejména analýza českých i zahraničních odborných a legislativních dokumentů a komparace teoretických přístupů s prováděnou realitou.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

KA - Militarism

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2016

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

IV. MEZINÁRODNÍ KOLOKVIUM BEZPEČNÁ SPOLEČNOST 2016

ISBN

978-80-7556-012-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

7

Pages from-to

31-37

Publisher name

Vysoká škola evropských a regionálních studií, z.ú., Žižkova tř. 6, České Budějovice roku 2016

Place of publication

České Budějovice

Event location

Vodňany

Event date

Nov 23, 2016

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—