System Approach to Competence Modelling

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F06%3A18809" target="_blank" >RIV/60460709:41110/06:18809 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Systémový pohled na modelování kompetencí

Original language description

Modelování kompetencí je velmi důležitým krokem při výběru vhodného kandidáta na určitou pozici. Systémový pohled na postup tvorby kompetenčního modelu a jeho praktického využívání pomáhá zvyšovat kvalitu personální práce v organizacích. Umožňuje včas identifikovat problémy, které by mohly nastat v případě špatně zkonstruovaného kompetenčního modelu nebo v případě špatné volby kandidáta. V tomto příspěvku analyzujeme tři základní fáze modelování (realita, model, meta-model) z pohledu ?System Improvement? a ?System Design?. ?System Improvement? znamená realizaci první části klasického postulátu systémové analýzy. Každý existující systém lze zlepšit, každý systém lze navrhnout tak, aby splňoval požadované parametry. Tento postup v kompetenčním modelovánízačíná analýzou reálných požadavků, představ a úkolů pro danou pracovní pozici. Na základě této analýzy je pak vytvořen kompetenční model, který může být získán například na základě metody ANP (Analytic Network Process). Rozvoj organizac

Czech name

Systémový pohled na modelování kompetencí

Czech description

Modelování kompetencí je velmi důležitým krokem při výběru vhodného kandidáta na určitou pozici. Systémový pohled na postup tvorby kompetenčního modelu a jeho praktického využívání pomáhá zvyšovat kvalitu personální práce v organizacích. Umožňuje včas identifikovat problémy, které by mohly nastat v případě špatně zkonstruovaného kompetenčního modelu nebo v případě špatné volby kandidáta. V tomto příspěvku analyzujeme tři základní fáze modelování (realita, model, meta-model) z pohledu ?System Improvement? a ?System Design?. ?System Improvement? znamená realizaci první části klasického postulátu systémové analýzy. Každý existující systém lze zlepšit, každý systém lze navrhnout tak, aby splňoval požadované parametry. Tento postup v kompetenčním modelovánízačíná analýzou reálných požadavků, představ a úkolů pro danou pracovní pozici. Na základě této analýzy je pak vytvořen kompetenční model, který může být získán například na základě metody ANP (Analytic Network Process). Rozvoj organizac

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

BB - Applied statistics, operational research

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2006

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Systémové přístupy 2006, System Approach 2006 (Rosický, A., Mildeová, S., Šubrta, V., (ed.))

ISBN

80?245?1153?3

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

10

Pages from-to

14-23

Publisher name

Oeconomica

Place of publication

Praha

Event location

VŠE Praha

Event date

Dec 6, 2006

Type of event by nationality

WRD - Celosvětová akce

UT code for WoS article

—