REWARD SYSTEM AS A TOOL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE FIELD OF AGRICULTURE
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F17%3A75425" target="_blank" >RIV/60460709:41110/17:75425 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
SYSTÉM ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V ODVĚTVÍ ZEMĚDĚLSTVÍ JAKO NÁSTROJ ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ
Original language description
V současnosti jsou zaměstnanci v odvětví zemědělství považováni za strategický zdroj k dosažení značné konkurenční výhody. Vhodně nastavené odměňování zaměstnanců je klíčovým faktorem v rámci řízení lidských zdrojů v odvětví zemědělství, a proto se tento příspěvek zabývá aktuálním stavem systému odměňování zaměstnanců. První část je teoretická a zabývá se strukturou systému odměňování zaměstnanců. Na ni navazuje praktická část, která se zabývá výsledky z kvantitativního výzkumu (n = 114). Hlavním cílem tohoto příspěvku je identifikovat systém odměňování zaměstnanců v odvětví zemědělství v České republice pro vybrané zemědělské profese a otestovat závislosti mezi klíčovými proměnnými. Výsledky výzkumu poukazují na to, že zaměstnanci zemědělských podniků preferují časovou mzdu ( = 4, = 3,57, = 5). Dále zaměstnanci středních zemědělských podniků preferují nejvíce vyšší podíl pevné části mzdy nad pohyblivou částí mzdy (p = 0,98, = 3,74), volitelný systém zaměstnaneckých výhod a jako doplňkovou mzdov
Czech name
SYSTÉM ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V ODVĚTVÍ ZEMĚDĚLSTVÍ JAKO NÁSTROJ ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ
Czech description
V současnosti jsou zaměstnanci v odvětví zemědělství považováni za strategický zdroj k dosažení značné konkurenční výhody. Vhodně nastavené odměňování zaměstnanců je klíčovým faktorem v rámci řízení lidských zdrojů v odvětví zemědělství, a proto se tento příspěvek zabývá aktuálním stavem systému odměňování zaměstnanců. První část je teoretická a zabývá se strukturou systému odměňování zaměstnanců. Na ni navazuje praktická část, která se zabývá výsledky z kvantitativního výzkumu (n = 114). Hlavním cílem tohoto příspěvku je identifikovat systém odměňování zaměstnanců v odvětví zemědělství v České republice pro vybrané zemědělské profese a otestovat závislosti mezi klíčovými proměnnými. Výsledky výzkumu poukazují na to, že zaměstnanci zemědělských podniků preferují časovou mzdu ( = 4, = 3,57, = 5). Dále zaměstnanci středních zemědělských podniků preferují nejvíce vyšší podíl pevné části mzdy nad pohyblivou částí mzdy (p = 0,98, = 3,74), volitelný systém zaměstnaneckých výhod a jako doplňkovou mzdov
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50204 - Business and management
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2017
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Sborník příspěvků z 9. ročníku mezinárodní vědecké konference KONKURENCE
ISBN
978-80-88064-31-2
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
10
Pages from-to
827-836
Publisher name
College of Polytechnics Jihlava
Place of publication
Jihlava
Event location
Jihlava
Event date
May 18, 2017
Type of event by nationality
WRD - Celosvětová akce
UT code for WoS article
—