HUMAN CAPITAL AND LEARNING - ORIGIN OF COMPETITIVE ADVANTAGE?
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60461373%3A22340%2F14%3A43897350" target="_blank" >RIV/60461373:22340/14:43897350 - isvavai.cz</a>
Alternative codes found
RIV/00216275:25510/14:39898297 RIV/61384399:31130/14:00045782
Result on the web
<a href="http://www.chemagazin.cz/userdata/chemagazin_2010/file/PDF_full/CHEMAGAZIN%205-2014.pdf" target="_blank" >http://www.chemagazin.cz/userdata/chemagazin_2010/file/PDF_full/CHEMAGAZIN%205-2014.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Ekonomika a řízení podniků v chemickém průmyslu (21) - Lidský kapitál a proces učení - zdroj konkurenční výhody?
Original language description
O lidském kapitálu se velmi často předpokládá, že přispívá k získání a udržení konkurenční výhody především z toho důvodu, že je považován za nenapodobitelný, což vyplývá z jeho nehmotné, pro daný podnik specifické povahy. Investice do lidského kapitálutak mohou mít velmi významné dopady na proces učení a tím i na výkonnost podniku. Výběr lidských zdrojů, jejich zapojení a využívání v rámci pracovního procesu, jejich další rozvoj prostřednictvím vzdělávání a školení a znalostní management ovlivňují proces učení a tím i výkonnost a konkurenceschopnost podniku. Lze však najít i případy, kdy využití lidského kapitálu z externích zdrojů snižuje výkonnost procesu učení v podniku. Článek se zabývá významem lidského kapitálu a procesu učení pro konkurenceschopnost podniku obecně i s ohledem na specifika chemického průmyslu.
Czech name
Ekonomika a řízení podniků v chemickém průmyslu (21) - Lidský kapitál a proces učení - zdroj konkurenční výhody?
Czech description
O lidském kapitálu se velmi často předpokládá, že přispívá k získání a udržení konkurenční výhody především z toho důvodu, že je považován za nenapodobitelný, což vyplývá z jeho nehmotné, pro daný podnik specifické povahy. Investice do lidského kapitálutak mohou mít velmi významné dopady na proces učení a tím i na výkonnost podniku. Výběr lidských zdrojů, jejich zapojení a využívání v rámci pracovního procesu, jejich další rozvoj prostřednictvím vzdělávání a školení a znalostní management ovlivňují proces učení a tím i výkonnost a konkurenceschopnost podniku. Lze však najít i případy, kdy využití lidského kapitálu z externích zdrojů snižuje výkonnost procesu učení v podniku. Článek se zabývá významem lidského kapitálu a procesu učení pro konkurenceschopnost podniku obecně i s ohledem na specifika chemického průmyslu.
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2014
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
CHEMagazín
ISSN
1210-7409
e-ISSN
—
Volume of the periodical
24
Issue of the periodical within the volume
5
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
6
Pages from-to
52-57
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—