Requirements for Product and Brand Managers in the Context of Knowledge Management in the Recruiting Adverts

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61858307%3A_____%2F17%3AN0000043" target="_blank" >RIV/61858307:_____/17:N0000043 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://www.mins.sk/wp-content/uploads/2018/01/MSI_v12_iss4.pdf" target="_blank" >https://www.mins.sk/wp-content/uploads/2018/01/MSI_v12_iss4.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Požadavky inzerentů na produktové manažery a brand manažery v kontextu znalostního managementu

Original language description

Účelem článku je prezentovat dílčí výsledky výzkumného projektu, jehož dlouhodobým cílem je shromáždit a analyzovat informace o požadavcích kladených na žadatele o pracovní pozice v produktovém managementu. Hlavním cílem výzkumu bylo potvrdit, že manažeři značky náleží do skupiny znalostních pracovníků a poskytnout důkaz, že podniková praxe na ně v USA - v zemi, kde má produktový management své kořeny – takto nahlíží. Za účelem splnění výzkumného cíle byla použita metoda analýzy obsahu od Bernarda Berelsona, která umožňuje získat informace o požadavcích z veřejně dostupné inzerce pracovních míst publikované ve třech vybraných státech USA. Z výsledků je zřejmé, že zaměstnavatelé v USA hledají žadatele o zaměstnání v produktovém managementu, kteří mají osobnostní vlastnosti a dovednosti, které odpovídají charakteristice znalostního pracovníka, nicméně zjištění také dokládají existenci značných rozdílů v požadavcích zaměstnavatelů, co se týče skupiny požadavků na osobnostní rysy a na soft skills brand manažerů a manažerů produktů. Studie nabízí také srovnání s výsledky šetření, které probíhalo ve stejném roce v České republice. Analýza dokládá, že v USA, stejně jako v České republice je nejčastěji zveřejněným požadavkem ze skupiny osobnostních dispozic a jimi sycených měkkých dovedností schopnost žadatele dobře komunikovat.

Czech name

Požadavky inzerentů na produktové manažery a brand manažery v kontextu znalostního managementu

Czech description

Účelem článku je prezentovat dílčí výsledky výzkumného projektu, jehož dlouhodobým cílem je shromáždit a analyzovat informace o požadavcích kladených na žadatele o pracovní pozice v produktovém managementu. Hlavním cílem výzkumu bylo potvrdit, že manažeři značky náleží do skupiny znalostních pracovníků a poskytnout důkaz, že podniková praxe na ně v USA - v zemi, kde má produktový management své kořeny – takto nahlíží. Za účelem splnění výzkumného cíle byla použita metoda analýzy obsahu od Bernarda Berelsona, která umožňuje získat informace o požadavcích z veřejně dostupné inzerce pracovních míst publikované ve třech vybraných státech USA. Z výsledků je zřejmé, že zaměstnavatelé v USA hledají žadatele o zaměstnání v produktovém managementu, kteří mají osobnostní vlastnosti a dovednosti, které odpovídají charakteristice znalostního pracovníka, nicméně zjištění také dokládají existenci značných rozdílů v požadavcích zaměstnavatelů, co se týče skupiny požadavků na osobnostní rysy a na soft skills brand manažerů a manažerů produktů. Studie nabízí také srovnání s výsledky šetření, které probíhalo ve stejném roce v České republice. Analýza dokládá, že v USA, stejně jako v České republice je nejčastěji zveřejněným požadavkem ze skupiny osobnostních dispozic a jimi sycených měkkých dovedností schopnost žadatele dobře komunikovat.

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50204 - Business and management

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2017

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Marketing Science & Inspirations

ISSN

1338-7944

e-ISSN

—

Volume of the periodical

12

Issue of the periodical within the volume

4

Country of publishing house

SK - SLOVAKIA

Number of pages

12

Pages from-to

21-32

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—