Methodology for Evaluation of Talent Management Functioning
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27350%2F13%3A86087407" target="_blank" >RIV/61989100:27350/13:86087407 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Metodika pro hodnocení fungování talent managementu
Original language description
Cílem tohoto článku je navrhnout metodiku pro hodnocení fungování talent managementu v organizaci sestávající ze společného uplatnění dvou nástrojů - auditu talent managementu a hodnocení klíčových ukazatelů. Článek poukazuje na fakt, že pokud organizacerealizuje talent management, je nutností určitým způsobem úspěšnost jeho fungování hodnotit. Jen na základě pravidelného hodnocení je možno identifikovat příčiny selhání a následně pak vykonat nezbytná nápravná opatření. Pro splnění cíle článku byla zvolena metoda analýzy poznatků z odborné literatury a praktických zkušeností organizací realizujících talent management. Na základě takto získaných informací pak autorka předkládá náměty na možnost provedení hodnocení fungování talent managementu v organizaci.
Czech name
Metodika pro hodnocení fungování talent managementu
Czech description
Cílem tohoto článku je navrhnout metodiku pro hodnocení fungování talent managementu v organizaci sestávající ze společného uplatnění dvou nástrojů - auditu talent managementu a hodnocení klíčových ukazatelů. Článek poukazuje na fakt, že pokud organizacerealizuje talent management, je nutností určitým způsobem úspěšnost jeho fungování hodnotit. Jen na základě pravidelného hodnocení je možno identifikovat příčiny selhání a následně pak vykonat nezbytná nápravná opatření. Pro splnění cíle článku byla zvolena metoda analýzy poznatků z odborné literatury a praktických zkušeností organizací realizujících talent management. Na základě takto získaných informací pak autorka předkládá náměty na možnost provedení hodnocení fungování talent managementu v organizaci.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2013
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Hradecké ekonomické dny 2013 : ekonomický rozvoj a management regionů : mezinárodní vědecká konference : Hradec Králové 19. února a 20. února 2013 : sborník recenzovaných příspěvků. Díl I
ISBN
978-80-7435-249-2
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
7
Pages from-to
235-241
Publisher name
Gaudeamus
Place of publication
Hradec Králové
Event location
Hradec Králové
Event date
Feb 19, 2013
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—