Methodology of the Introduction and Utilization of Talent Management in the Organization

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27350%2F14%3A86091465" target="_blank" >RIV/61989100:27350/14:86091465 - isvavai.cz</a>

Alternative codes found

RIV/61989100:27510/14:86091465

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Metodika zavedení a využívání talent managementu v organizacích

Original language description

Klíčovým prvkem při plnění předem stanovených cílů organizace jsou lidské zdroje, zejména talentovaní jednotlivci. Je tedy potřeba, aby byl v organizaci uplatňován systém talent managementu. Velmi často však vede obava z jeho z časové i organizační náročnosti k tomu, že tento přístup organizace nakonec neaplikují. Cílem článku je představit metodiku zavedení a využívání talent managementu v organizaci jako vhodný nástroj pro realizaci tohoto přístupu v praxi. Pro splnění cíle článku byl využit analyticko-syntetický poznávací postup. Metodou syntézy byla ze známých poznatků o tomto přístupu vytvořena myšlenková mapa talent managementu, z ní pak za použití metod indukce a dedukce byla vytvořena do jednotlivých kroků strukturovaná metodika zavedení a využívání talent managementu v organizaci.

Czech name

Metodika zavedení a využívání talent managementu v organizacích

Czech description

Klíčovým prvkem při plnění předem stanovených cílů organizace jsou lidské zdroje, zejména talentovaní jednotlivci. Je tedy potřeba, aby byl v organizaci uplatňován systém talent managementu. Velmi často však vede obava z jeho z časové i organizační náročnosti k tomu, že tento přístup organizace nakonec neaplikují. Cílem článku je představit metodiku zavedení a využívání talent managementu v organizaci jako vhodný nástroj pro realizaci tohoto přístupu v praxi. Pro splnění cíle článku byl využit analyticko-syntetický poznávací postup. Metodou syntézy byla ze známých poznatků o tomto přístupu vytvořena myšlenková mapa talent managementu, z ní pak za použití metod indukce a dedukce byla vytvořena do jednotlivých kroků strukturovaná metodika zavedení a využívání talent managementu v organizaci.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

<a href="/en/project/EE2.3.20.0296" target="_blank" >EE2.3.20.0296: Research team for modelling of economic and financial processes at VSB-TU Ostrava</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Publication year

2014

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Hradecké ekonomické dny 2014 : ekonomický rozvoj a management regionů : mezinárodní vědecká konference : Hradec Králové 4. - 5. února 2014 : sborník recenzovaných příspěvků. Díl I

ISBN

978-80-7435-366-6

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

9

Pages from-to

330-338

Publisher name

Gaudeamus

Place of publication

Hradec Králové

Event location

Hradec Králové

Event date

Feb 4, 2014

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—