The home office phenomenon as an employee (dis)advantage and other impacts of the coronavirus pandemic on work and employees in the Czech republic

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F21%3A10247863" target="_blank" >RIV/61989100:27510/21:10247863 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="http://mtp.euke.sk/wp-content/uploads/2021/09/MTP-3_2021.pdf" target="_blank" >http://mtp.euke.sk/wp-content/uploads/2021/09/MTP-3_2021.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Fenomén home office jako zaměstnanecká (ne)výhoda a další dopady pandemie koronaviru na práci a zaměstnance v České republice

Original language description

Z důvodu pandemie virové nemoci covid-19 se musí firmy a jejich zaměstnanci vyrovnat s řadou změn, čelí novým výzvám, a to nejen v pracovní oblasti. Do pracovního života lidí zasáhla digitalizace, zaměstnanci mění svůj zavedený způsob práce, manažeři se učí vést podřízené na dálku, mění se preference v benefitech aj. Fenoménem pandemie se však stal home office. Cílem článku je provedení výběru, analýzy a rešerše kvantitativních a kvalitativních tištěných a e-informací publikovaných na téma dopadů pandemie na svět práce a zaměstnance v České republice a zpracování přehledové studie na dané téma. Výstupem článku je na základě komparace, syntézy, indukce a dedukce předložení pohledu na největší změny, které se v oblasti pracovního života z důvodu pandemie udály, upozornění na problémy s těmito změnami spojené a zamyšlení se nad budoucností těchto změn v našich podmínkách.

Czech name

Fenomén home office jako zaměstnanecká (ne)výhoda a další dopady pandemie koronaviru na práci a zaměstnance v České republice

Czech description

Z důvodu pandemie virové nemoci covid-19 se musí firmy a jejich zaměstnanci vyrovnat s řadou změn, čelí novým výzvám, a to nejen v pracovní oblasti. Do pracovního života lidí zasáhla digitalizace, zaměstnanci mění svůj zavedený způsob práce, manažeři se učí vést podřízené na dálku, mění se preference v benefitech aj. Fenoménem pandemie se však stal home office. Cílem článku je provedení výběru, analýzy a rešerše kvantitativních a kvalitativních tištěných a e-informací publikovaných na téma dopadů pandemie na svět práce a zaměstnance v České republice a zpracování přehledové studie na dané téma. Výstupem článku je na základě komparace, syntézy, indukce a dedukce předložení pohledu na největší změny, které se v oblasti pracovního života z důvodu pandemie udály, upozornění na problémy s těmito změnami spojené a zamyšlení se nad budoucností těchto změn v našich podmínkách.

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50204 - Business and management

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2021

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Manažment v teórii a praxi

ISSN

1336-7137

e-ISSN

—

Volume of the periodical

2021

Issue of the periodical within the volume

3

Country of publishing house

SK - SLOVAKIA

Number of pages

11

Pages from-to

12-22

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—