INTERCULTURAL AND INTERGENERATIONAL ASPECTS OF VIRTUAL TEAM MANAGEMENT
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F13%3A33145113" target="_blank" >RIV/61989592:15210/13:33145113 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://knowledgeconference.cz//sites/default/files/downloads/2013-Sbornik-Znalosti.pdf" target="_blank" >http://knowledgeconference.cz//sites/default/files/downloads/2013-Sbornik-Znalosti.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
INTERKULTURNÍ A MEZIGENERAČNÍ ASPEKTY ŘÍZENÍ VIRTUÁLNÍCH TÝMŮ
Original language description
V tomto příspěvku se zabýváme dvěma aspekty řízení virtuálních týmů - aspektem interkulturním a aspektem mezigeneračním. Virtuální týmy jsou organizacemi vytvářeny s cílem zapojit do řešení svých projektů nejlepší znalostní pracovníky bez ohledu na jejich geografickou lokalizaci. To znamená, že jednotliví pracovníci často pocházejí z různých národních kultur, což zvyšuje nároky na interkulturní kompetence jak vedoucího týmu, tak všech členů týmu. Pracovníci také mohou pocházet z různých generací, což ovlivňuje jejich přístup k práci s moderními informačními a komunikačními technologiemi. Cílem příspěvku je na základě syntézy dostupných studií určit největší úskalí řízení virtuálních týmů, která plynou z kulturní a generační diverzity a navrhnout vhodnémanažerské postupy pro řízení těchto heterogenních týmů.
Czech name
INTERKULTURNÍ A MEZIGENERAČNÍ ASPEKTY ŘÍZENÍ VIRTUÁLNÍCH TÝMŮ
Czech description
V tomto příspěvku se zabýváme dvěma aspekty řízení virtuálních týmů - aspektem interkulturním a aspektem mezigeneračním. Virtuální týmy jsou organizacemi vytvářeny s cílem zapojit do řešení svých projektů nejlepší znalostní pracovníky bez ohledu na jejich geografickou lokalizaci. To znamená, že jednotliví pracovníci často pocházejí z různých národních kultur, což zvyšuje nároky na interkulturní kompetence jak vedoucího týmu, tak všech členů týmu. Pracovníci také mohou pocházet z různých generací, což ovlivňuje jejich přístup k práci s moderními informačními a komunikačními technologiemi. Cílem příspěvku je na základě syntézy dostupných studií určit největší úskalí řízení virtuálních týmů, která plynou z kulturní a generační diverzity a navrhnout vhodnémanažerské postupy pro řízení těchto heterogenních týmů.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2013
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Sborník z mezinárodní vědecké konference Znalosti pro tržní praxi 2013 Veřejná ekonomika - současnost a perspektiva
ISBN
978-80-87533-05-5
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
12
Pages from-to
103-114
Publisher name
Societas scientiarum Olomucensis II
Place of publication
Olomouc
Event location
Olomouc
Event date
Sep 12, 2013
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—