DIFFERENCES BETWEEN CULTURE AIMED AT PERFORMANCE AND CULTURE AIMED AT RELATIONSHIPS WITH EMPHASIS PLACED UPON SELF-ASSERTION (VIA PROJECT) IN CULTURE AIMED AT RELATIONSHIPS

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F13%3A33145476" target="_blank" >RIV/61989592:15210/13:33145476 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

ROZDÍLY MEZI VÝKONNOSTNÍ A VZTAHOVOU KULTUROU S DŮRAZEM NA POPIS PROSAZENÍ SVÝCH ZÁJMŮ (PROJEKTU) VE VZTAHOVÉ KULTUŘE

Original language description

V práci se zaměřuji především na pojem kultura, který je rozebírán ze dvou úhlů pohledu. Prvním úhlem pohledu je kultura v širším pojetí. Na výše zmíněný pojem lze nahlížet i z jiného úhlu pohledu, a to sice z pohledu firemní kultury. Firemní kulturu popisuji jakožto kulturu v užším pojetí, která je ovlivněna různými faktory. Pojem kultury (jak v užším, tak i v širším pojetí) je dělen dle zaměření na vztahovou a výkonnostní kulturu. Jsou vypsány rozdíly mezi výkonnostní a vztahovou kulturou, popsán je istřet těchto dvou kultur na dvou krátkých příkladech, které názorně ukazují, v čem se tyto kultury, téměř na první pohled, liší. Nechybí ani příklad kultury zaměřené na vztahy s nástinem možnosti, jak v podobné kultuře prosadit svůj projekt skrz takzvaný proces Nemawaši. Tento proces je podrobně popsán takovým způsobem, aby mohl sloužit jako návod pro pracovníky, kteří úzce spolupracují s (především) asijskými kulturami, které jsou zaměřeny na vztahy. Práce je protkána poznatky, které j

Czech name

ROZDÍLY MEZI VÝKONNOSTNÍ A VZTAHOVOU KULTUROU S DŮRAZEM NA POPIS PROSAZENÍ SVÝCH ZÁJMŮ (PROJEKTU) VE VZTAHOVÉ KULTUŘE

Czech description

V práci se zaměřuji především na pojem kultura, který je rozebírán ze dvou úhlů pohledu. Prvním úhlem pohledu je kultura v širším pojetí. Na výše zmíněný pojem lze nahlížet i z jiného úhlu pohledu, a to sice z pohledu firemní kultury. Firemní kulturu popisuji jakožto kulturu v užším pojetí, která je ovlivněna různými faktory. Pojem kultury (jak v užším, tak i v širším pojetí) je dělen dle zaměření na vztahovou a výkonnostní kulturu. Jsou vypsány rozdíly mezi výkonnostní a vztahovou kulturou, popsán je istřet těchto dvou kultur na dvou krátkých příkladech, které názorně ukazují, v čem se tyto kultury, téměř na první pohled, liší. Nechybí ani příklad kultury zaměřené na vztahy s nástinem možnosti, jak v podobné kultuře prosadit svůj projekt skrz takzvaný proces Nemawaši. Tento proces je podrobně popsán takovým způsobem, aby mohl sloužit jako návod pro pracovníky, kteří úzce spolupracují s (především) asijskými kulturami, které jsou zaměřeny na vztahy. Práce je protkána poznatky, které j

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2013

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Studentská vědecká konference 2013: sborník příspěvků

ISBN

978-80-87533-06-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

9

Pages from-to

155-163

Publisher name

Societas Scientiarum Olomucensis II.

Place of publication

Olomouc

Event location

Olomouc

Event date

Nov 28, 2013

Type of event by nationality

CST - Celostátní akce

UT code for WoS article

—