Prohibition of age discrimination in European Union law
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F19%3A73597798" target="_blank" >RIV/61989592:15210/19:73597798 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Zákaz diskriminace z důvodu věku v právu Evropské unie
Original language description
Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace z důvodu věku je jedním z nejčastěji uplatňovaných diskriminačních důvodů jak před národními soudy členských států, tak před Soudním dvorem Evropské unie. Věk zaměstnance hraje v pracovněprávních vztazích určitou roli, jako diskriminační důvod však není neměnný, protože se mění s věkem zaměstnance. Zákaz diskriminace se vztahuje na zaměstnance v jakémkoli věku, výjimky ze zásady rovného zacházení z důvodů věku obsahuje legislativa EU. Za nejširší výjimku ze zákazu diskriminace na základě věku lze považovat výjimku z důvodů cílů politiky zaměstnanosti, trhu práce a odborného vzdělávání. Nejčastěji se objevuje v praxi diskriminace buď mladých zaměstnanců z důvodu nedostatku praxe, nebo naopak mnohem častější diskriminace zaměstnanců v pokročilejším věku zejména při skončení pracovního poměru.
Czech name
Zákaz diskriminace z důvodu věku v právu Evropské unie
Czech description
Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace z důvodu věku je jedním z nejčastěji uplatňovaných diskriminačních důvodů jak před národními soudy členských států, tak před Soudním dvorem Evropské unie. Věk zaměstnance hraje v pracovněprávních vztazích určitou roli, jako diskriminační důvod však není neměnný, protože se mění s věkem zaměstnance. Zákaz diskriminace se vztahuje na zaměstnance v jakémkoli věku, výjimky ze zásady rovného zacházení z důvodů věku obsahuje legislativa EU. Za nejširší výjimku ze zákazu diskriminace na základě věku lze považovat výjimku z důvodů cílů politiky zaměstnanosti, trhu práce a odborného vzdělávání. Nejčastěji se objevuje v praxi diskriminace buď mladých zaměstnanců z důvodu nedostatku praxe, nebo naopak mnohem častější diskriminace zaměstnanců v pokročilejším věku zejména při skončení pracovního poměru.
Classification
Type
C - Chapter in a specialist book
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2019
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Book/collection name
Opus laudat artificem
ISBN
978-80-568-0192-5
Number of pages of the result
19
Pages from-to
336-354
Number of pages of the book
585
Publisher name
Trnavská univerzita v Trnave
Place of publication
Trnava
UT code for WoS chapter
—