Monitoring of employees

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F23%3A73621963" target="_blank" >RIV/61989592:15210/23:73621963 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Monitorování zaměstnanců

Original language description

Článek se zabývá právní úpravou respektování soukromého života a korespondence v mezinárodních, a dále českých a slovenských právních předpisech. Je nutné upozornit na konflikt základních práv, a to práva na zajištění soukromí zaměstnanců na pracovišti a práva zaměstnavatele vlastnit majetek a přiměřeným způsobem ho ochraňovat. Jsou uvedeny rovněž důvody, které vedou zaměstnavatele k ochraně svého majetku, a souvislost s ochranou osobních údajů v případě využití prostředků IT při monitorování zaměstnanců. Na základě judikatury ESLP je vymezen pojem soukromí, který spadá do kategorie osobnostních práv, a vymezení toho, co spadá pod pojem ochrany soukromí, a zda určité jednání zaměstnavatele znamenalo zásah do práva na soukromí či nikoliv. ESLP řešil porušení práva na respektování soukromého života, obydlí a korespondence v těchto podobách – prohlídka kanceláře, odposlech telefonních hovorů, natáčení zaměstnanců kamerovým systémem nebo kontrola e-mailové korespondence. Jsou zdůrazněny tři klíčové případy rozhodované ESLP, a to konkrétní případy Bărbulescu, Antović a Mirković a López Ribalda a jiní, ve kterých soud hodnotil, zda došlo nebo nedošlo k porušení č. 8 Úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod. Ze závěrů vyslovených soudem je nutné připomenout, že je zpravidla požadováno, aby byl zaměstnanec o možnosti sledování kamerovým systémem předem informován, jaký byl rozsah sledování a stupeň zásahu do soukromí zaměstnance, zda měl zaměstnavatel pro monitorování legitimní důvody, zda zaměstnavatel mohl uplatnit méně invazivní zásah do soukromí než monitorování, jaké byly výsledné dopady monitorování na zaměstnance a zda měl zaměstnanec k dispozici adekvátní záruky, zejména zda zaměstnavatel mohl zaměstnance sledovat jen po výslovném předchozím upozornění.

Czech name

Monitorování zaměstnanců

Czech description

Článek se zabývá právní úpravou respektování soukromého života a korespondence v mezinárodních, a dále českých a slovenských právních předpisech. Je nutné upozornit na konflikt základních práv, a to práva na zajištění soukromí zaměstnanců na pracovišti a práva zaměstnavatele vlastnit majetek a přiměřeným způsobem ho ochraňovat. Jsou uvedeny rovněž důvody, které vedou zaměstnavatele k ochraně svého majetku, a souvislost s ochranou osobních údajů v případě využití prostředků IT při monitorování zaměstnanců. Na základě judikatury ESLP je vymezen pojem soukromí, který spadá do kategorie osobnostních práv, a vymezení toho, co spadá pod pojem ochrany soukromí, a zda určité jednání zaměstnavatele znamenalo zásah do práva na soukromí či nikoliv. ESLP řešil porušení práva na respektování soukromého života, obydlí a korespondence v těchto podobách – prohlídka kanceláře, odposlech telefonních hovorů, natáčení zaměstnanců kamerovým systémem nebo kontrola e-mailové korespondence. Jsou zdůrazněny tři klíčové případy rozhodované ESLP, a to konkrétní případy Bărbulescu, Antović a Mirković a López Ribalda a jiní, ve kterých soud hodnotil, zda došlo nebo nedošlo k porušení č. 8 Úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod. Ze závěrů vyslovených soudem je nutné připomenout, že je zpravidla požadováno, aby byl zaměstnanec o možnosti sledování kamerovým systémem předem informován, jaký byl rozsah sledování a stupeň zásahu do soukromí zaměstnance, zda měl zaměstnavatel pro monitorování legitimní důvody, zda zaměstnavatel mohl uplatnit méně invazivní zásah do soukromí než monitorování, jaké byly výsledné dopady monitorování na zaměstnance a zda měl zaměstnanec k dispozici adekvátní záruky, zejména zda zaměstnavatel mohl zaměstnance sledovat jen po výslovném předchozím upozornění.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

—

OECD FORD branch

50501 - Law

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2023

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Poznanie a výklad práva. Otázky metodológie

ISBN

978-80-974487-1-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

11

Pages from-to

358-368

Publisher name

Ústav státu a práva Slovenskej akadémie vied

Place of publication

Bratislava

Event location

Piešťany. Slovensko

Event date

Mar 15, 2023

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—