Does it make strenght the reponsibility of employee fealings of his self-realization?

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F07%3A00115401" target="_blank" >RIV/62156489:43110/07:00115401 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Posílí odpovědnost zaměstnance pocit jeho seberealizace?

Original language description

V tomto příspěvku je diskutována problematika zainteresování zaměstnanců firem na výsledcích vlastního pracovní snažení. Tato problematika je v rámci firem většinou řešena pomocí výkonové odměny. Výkonová odměna však motivuje zaměstnance pouze na výkonua neřeší otázku nákladů, za kterých bylo daného výkonu dosaženo. Jelikož zaměstnanec není motivován na úsporu nákladů, zvýšený výkon zaměstnance může být realizován za vynaložení neúměrně vysokých nákladů. Tyto náklady jsou pak pro podnik neefektivní. Odměňování zaměstnanců na základě zisku určité jednotky nebo celého podniku tento problém částečně odstraňuje. Zaměstnanec je odměňován za něco, co nemůže ovlivnit. Je tedy třeba k navození pocitu spravedlivé odměny použít jen takové prostředky, které jsouzaměstnancem přímo ovlivnitelné.

Czech name

Posílí odpovědnost zaměstnance pocit jeho seberealizace?

Czech description

V tomto příspěvku je diskutována problematika zainteresování zaměstnanců firem na výsledcích vlastního pracovní snažení. Tato problematika je v rámci firem většinou řešena pomocí výkonové odměny. Výkonová odměna však motivuje zaměstnance pouze na výkonua neřeší otázku nákladů, za kterých bylo daného výkonu dosaženo. Jelikož zaměstnanec není motivován na úsporu nákladů, zvýšený výkon zaměstnance může být realizován za vynaložení neúměrně vysokých nákladů. Tyto náklady jsou pak pro podnik neefektivní. Odměňování zaměstnanců na základě zisku určité jednotky nebo celého podniku tento problém částečně odstraňuje. Zaměstnanec je odměňován za něco, co nemůže ovlivnit. Je tedy třeba k navození pocitu spravedlivé odměny použít jen takové prostředky, které jsouzaměstnancem přímo ovlivnitelné.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2007

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Sborník příspěvků mezinárodní vědecké konference doktorandů Mladá Veda 2007

ISBN

978-80-8069-969-7

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

7

Pages from-to

749-755

Publisher name

Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre

Place of publication

Nitra

Event location

—

Event date

—

Type of event by nationality

—

UT code for WoS article

—