Gender stereotypes in management and their measurement

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43310%2F12%3A00193208" target="_blank" >RIV/62156489:43310/12:00193208 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="http://kpsr.vse.cz/psychologieprace/wp-content/uploads/2012/12/Sbornik_Psychologie_prace_a_organizace_v_CR.pdf" target="_blank" >http://kpsr.vse.cz/psychologieprace/wp-content/uploads/2012/12/Sbornik_Psychologie_prace_a_organizace_v_CR.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Genderové stereotypy v managementu a jejich měření

Original language description

Studie se zabývá problematikou genderových stereotypů v managementu. Výzkum byl proveden na vzorku 111 respondentů (70 žen a 41 mužů). Respondenti byli studenty oborů Psychologie a Podniková ekonomika. Data byla získána pomocí adaptace dotazníku Women asmanagers scale (L. Peters et al.). Byla provedena psychometrická analýza dotazníku a ověření jeho faktorové struktury. Výsledky studie naznačují některé rozdíly ve vnímání žen-manažerek mezi muži a ženami. Cílem studie, která je svým charakterem pilotní, je především vytvoření kvantitativního nástroje pro diagnostiku genderových stereotypů v rámci organizace (školy, podniky, státní úřady). Stereotypy, týkající se kompetence žen být stejně kvalitními manažerkami jako jsou muži, jsou chápány jako jedna zpříčin nižšího zastoupení žen na vrcholných místech v organizační hierarchii, což je možno vnímat jako společenský problém s vážnými důsledky pro efektivitu využívání lidských zdrojů v organizacích.

Czech name

Genderové stereotypy v managementu a jejich měření

Czech description

Studie se zabývá problematikou genderových stereotypů v managementu. Výzkum byl proveden na vzorku 111 respondentů (70 žen a 41 mužů). Respondenti byli studenty oborů Psychologie a Podniková ekonomika. Data byla získána pomocí adaptace dotazníku Women asmanagers scale (L. Peters et al.). Byla provedena psychometrická analýza dotazníku a ověření jeho faktorové struktury. Výsledky studie naznačují některé rozdíly ve vnímání žen-manažerek mezi muži a ženami. Cílem studie, která je svým charakterem pilotní, je především vytvoření kvantitativního nástroje pro diagnostiku genderových stereotypů v rámci organizace (školy, podniky, státní úřady). Stereotypy, týkající se kompetence žen být stejně kvalitními manažerkami jako jsou muži, jsou chápány jako jedna zpříčin nižšího zastoupení žen na vrcholných místech v organizační hierarchii, což je možno vnímat jako společenský problém s vážnými důsledky pro efektivitu využívání lidských zdrojů v organizacích.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AN - Psychology

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2012

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Sborník z konference Psychologie práce a organizace v ČR

ISBN

978-80-245-1910-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

11

Pages from-to

5-15

Publisher name

Oeconomica

Place of publication

Praha

Event location

VŠE v Praze

Event date

Jan 1, 2012

Type of event by nationality

CST - Celostátní akce

UT code for WoS article

—