Effects of mobbing on target?s work trajectory: stories from science and elsewhere
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68081740%3A_____%2F11%3A00366782" target="_blank" >RIV/68081740:_____/11:00366782 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Změny pracovní dráhy v důsledku mobbingu: příběhy z vědy i odjinud
Original language description
Mobbing (nebo také šikana na pracovišti) označuje opakované hostilní chování v pracovním kolektivu zaměřené na jednu nebo více osob, které shledávají obtížným se tomuto chování bránit. Jedná se o dlouhodobý proces sociální exkluze a stigmatizace jedince,jehož terčem jsou velmi často osoby vstupující na trh práce. Tyto osoby představují rizikovou skupinu z důvodů své nízké pozice v organizační hierarchii, nedostatku zkušeností a kontaktů a neznalosti poměrů v dané organizaci. Příspěvek na základě analýzy 37 narativních interview s oběťmi mobbingu ukazuje, že mobbing představuje klíčovou životní událost, která iniciuje zásadní změny pracovní dráhy. Popisuje různorodé způsoby, jimiž se mobbing promítá do pracovních drah akademických a neakademických pracovníků/nic, a to v kontextu souhry dalších faktorů, zejména genderu, věku, pozice v životním cyklu a oblasti pracovního uplatnění.
Czech name
Změny pracovní dráhy v důsledku mobbingu: příběhy z vědy i odjinud
Czech description
Mobbing (nebo také šikana na pracovišti) označuje opakované hostilní chování v pracovním kolektivu zaměřené na jednu nebo více osob, které shledávají obtížným se tomuto chování bránit. Jedná se o dlouhodobý proces sociální exkluze a stigmatizace jedince,jehož terčem jsou velmi často osoby vstupující na trh práce. Tyto osoby představují rizikovou skupinu z důvodů své nízké pozice v organizační hierarchii, nedostatku zkušeností a kontaktů a neznalosti poměrů v dané organizaci. Příspěvek na základě analýzy 37 narativních interview s oběťmi mobbingu ukazuje, že mobbing představuje klíčovou životní událost, která iniciuje zásadní změny pracovní dráhy. Popisuje různorodé způsoby, jimiž se mobbing promítá do pracovních drah akademických a neakademických pracovníků/nic, a to v kontextu souhry dalších faktorů, zejména genderu, věku, pozice v životním cyklu a oblasti pracovního uplatnění.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
AN - Psychology
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
<a href="/en/project/GPP407%2F10%2FP146" target="_blank" >GPP407/10/P146: Bullying and Mobbing in Tertiary Education: Qualitative Methodology as a Research and Intervention Tool</a><br>
Continuities
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Others
Publication year
2011
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů