Studying the factors behind breaching a psychological contract between employee and employer: A cross-country analysis

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68407700%3A21630%2F19%3A00330129" target="_blank" >RIV/68407700:21630/19:00330129 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://doi.org/10.29141/2218-5003-2019-10-1-5" target="_blank" >https://doi.org/10.29141/2218-5003-2019-10-1-5</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.29141/2218-5003-2019-10-1-5" target="_blank" >10.29141/2218-5003-2019-10-1-5</a>

Result language

ruština

Original language name

ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ НАРУШЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРАКТА МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ: КОМПАРАТИВНЫЙ МЕЖСТРАНОВЫЙ АНАЛИЗ

Original language description

Исследование направлено на изучение значимости доверия и важности роли психологического контракта в управлении человеческими ресурсами предприятия. Тенденции растущей нестабильности рынков труда, реструктуризации и сокращения численности сотрудников, прекаризации занятости и флексибилизации персонала обусловливают возрастающую роль психологического контракта и доверия работников к работодателю в современных трудовых отношениях. Опираясь на основные результаты социологического опроса, ежегодно проводимого среди работников пяти стран с разными моделями экономического развития, мы пытаемся выявить сходства и различия данных стран касательно того, как влияют существующие условия трудовых отношений между наемными работниками и работодателями на выполнение ими явных и латентных аспектов психологического контракта. На основе теории психологического контракта и концепции переходного контракта нами определены основные причины возникновения несоответствий во взаимных ожиданиях работников и работодателей, приводящих к появлению недоверия, неопределенности и эрозии в трудовых отношениях. Эмпирические данные, полученные в 2015-2017 гг. в ходе опроса работников разных отраслей экономики, позволяют нам сделать выводы о множественности форм нарушений психологического контракта, проведя сравнительный анализ тенденций, сложившихся в исследуемых странах, а также выявив их схожие и отличительные черты. На основании полученных результатов, авторы убеждены в необходимости формирования понимания менеджерами необходимости учета фактора доверия при разработке стратегии управления человеческими ресурсами и важности роли психологического контракта в практике управления человеческими ресурсами предприятия.

Czech name

—

Czech description

—

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50204 - Business and management

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2019

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Upravlenets/The Manager

ISSN

2218-5003

e-ISSN

—

Volume of the periodical

10

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

RU - RUSSIAN FEDERATION

Number of pages

10

Pages from-to

52-61

UT code for WoS article

000460105400005

EID of the result in the Scopus database

—