Is learning organisation only a theory?

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F05%3A63502995" target="_blank" >RIV/70883521:28120/05:63502995 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

angličtina

Original language name

Is learning organisation only a theory?

Original language description

The principle of the learning organisation is not education but development and self-learning of both the individual and the organisation. From the long-term point of view, the outstanding performance of a company lies in ability to continuously developknowledge of all company#s employees. It represents transformation of attitudes and reasoning of employees that is based on common efforts of all employees to continuously increase the added value of products and services, to penetrate directly to causesof problems, to resolve them and to develop competitiveness of the company. Two substantial elements are necessary: the first is to create such culture of organisation that regards its employees as essential factors of change, no matter what position inorganisation they hold; and the second is flexibility of structure that enables effective building of teams for special tasks or projects across functions and departments.

Czech name

Is learning organisation only a theory?

Czech description

Podstatou učící se organizace není vzdělávání, ale rozvoj a sebevzdělávání jak jedince, tak organizace. Z dlouhodobého hlediska spočívá výjimečná výkonnost podniku ve schopnosti neustále rozvíjet znalosti a zkušenosti všech zaměstnanců podniku. Jde o transformaci postojů a myšlení pracovníků, která je založena na společném úsilí všech zaměstnanců neustále zvyšovat přidanou hodnotu výrobů a služeb, pronikat přímo k příčinám problémů, řešit je a rozvíjet konkurenční schopnosti podniku. K tomu je zapotřebídvou podstatných prvků. Prvním je vytvoření takové kultury organizace, která nahlíží na lidi jako na nepostradatelné činitele změny, ať jsou na jakékoliv úrovni; druhým je pružnost struktury, která dovoluje efektivní vytváření týmů pro speciální úkoly nebo projekty napříč funkcemi a odděleními.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2005

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

5th international conference of PhD students, sekce Economics I

ISBN

9636616760

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

5

Pages from-to

335-340

Publisher name

University of Miskolc, Innovation and Technology Transfer Centre

Place of publication

Miskolc

Event location

Miskolc

Event date

Aug 14, 2006

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—