NEW TRENDS IN MANAGEMENT: HUMAN RESOURCE AS A STRATEGIC PARTNER

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F07%3A63507770" target="_blank" >RIV/70883521:28120/07:63507770 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

angličtina

Original language name

NEW TRENDS IN MANAGEMENT: HUMAN RESOURCE AS A STRATEGIC PARTNER

Original language description

As a strategic business partner, human resource [HR] can have a powerful impact on a company?s operational and financial outcomes by leading a cultural transformation. Strategic HR means accepting the HR functions as a strategic partner in the formulation of the company?s strategies as well as in the implementation of those strategies through HR activities such as recruiting, selecting, training and rewarding personnel [1], to improve business performances and develop organizational culture that fosterinnovation and flexibility. In a growing number of organizations human resources are now viewed as a source of competitive advantage [1]. There is a greater recognition that distinctive competencies are obtained through highly developed employees skills,distinctive organizational cultures, management processes and systems.

Czech name

Nové trendy v řízení: HR jako strategický partner

Czech description

Jako strategický partner, lidských zdrojů [HR] může mít silný dopad na společnost, provozní a finanční výsledky předních kulturní transformace. Strategické HR znamená akceptovat HR funkce jako strategický partner v formulace strategie společnosti, jakoži při provádění těchto strategií prostřednictvím personální činnosti, jako je nábor, výběr, školení a odměňování zaměstnanců [1], s cílem zlepšit podnikatelské výkonnosti a rozvoji organizační kultury, které podporují inovace a flexibility. V rostoucím počtu organizací, lidské zdroje jsou v současné době vnímána jako zdroj konkurenční výhody [1]. Existuje větší uznání, že rozlišovací schopností je dosaženo díky vysoce rozvinutých schopností zaměstnanců, rozlišovací organizační kultury, řízení procesů asystémů.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2007

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Znalostní ekonomika - trendy rozvoje vzdělávání, vědy a praxe

ISBN

978-80-7318-646-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

1

Pages from-to

—

Publisher name

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Place of publication

Zlín

Event location

Luhačovice

Event date

Nov 29, 2007

Type of event by nationality

WRD - Celosvětová akce

UT code for WoS article

—