Person-Organization Value Fit as the Strategic Tool in Organizational Management

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F07%3A63507768" target="_blank" >RIV/70883521:28120/07:63507768 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

angličtina

Original language name

Person-Organization Value Fit as the Strategic Tool in Organizational Management

Original language description

"Person-Organization Value Fit is the congruence of an individual's beliefs and values with the culture, norms, and values of an organization." A corporate culture is the combination of the values and characteristics that define an organization. It influence the way employees relate to each other, to customers, to shareholders, and to business partners. It drives behaviors and unites employees around a shared set of values. It can lift employee?s performance and improve their work environment. As a strategic business tool, person -organization value fit plays an important role in human resource functions [HR] in organizational management. Companies with strong, formally articulated values that are focused on the needs of their constituencies have an important advantage over those without such values. Companies must regularly take the pulse of their organizations to ensure they have a clear sense of who they are, what they stand for, and what behaviors their people must exhibits for the

Czech name

Osoba - Organizace hodnota jako strategický nástroj v organizačním managementu

Czech description

"Hodnota osoby-organizace je kongruence na osobní přesvědčení a hodnoty, s kulturou, norem a hodnot organizace." A firemní kultury je kombinace hodnot a vlastností, které definují organizaci. Je vliv na způsob, jak zaměstnance se vztahují k sobě navzájem, k zákazníkům, akcionářům a obchodním partnerům. Je disky chování zaměstnanců a sjednocuje kolem sdílený soubor hodnot. To může odvolat zaměstnance na výkonu a zlepšení jejich pracovního prostředí. Jako strategické obchodní nástroj, osoba-organizaci hodnoty zapadají, hraje důležitou roli v oblasti lidských zdrojů funkce [HR] v organizačním řízení. Společnosti se silným, které jsou zaměřeny na potřeby svých obvodů, mají důležitou výhodu nad těmi, bez těchto hodnot. Společnosti musejí pravidelně brát jejich organizace, aby bylo zajištěno, že budou mít jasný pocit, kdo jsou, co znamenají a jaké chování svých lidí musí mít pro podnik, pokud chce být úspěšný. V rostoucím počtu organizací, lidské zdroje jsou v současné době vnímána jako zdro

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2007

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

MendelNet 2007

ISBN

978-80-903966-6-1

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

1

Pages from-to

—

Publisher name

Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně

Place of publication

Brno

Event location

Brno

Event date

Nov 28, 2007

Type of event by nationality

WRD - Celosvětová akce

UT code for WoS article

—