Matching People and Organization for Profit

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507531" target="_blank" >RIV/70883521:28120/08:63507531 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

angličtina

Original language name

Matching People and Organization for Profit

Original language description

Conventional selection practices are geared towards hiring employees whose knowledge, skills, and abilities provide the greatest fit with clearly defined requirements of specific jobs. But understanding and predicting behavior in organizations requires aconsideration of person and situation factors, and how these factors interact for higher productivity. New models of selection have been emerged that is geared towards hiring a ?whole? person who will fit well into the specific organization?s culture that is the personality of the organization. Person?organization value fit focuses on fit of the person with the organization rather than fit with a specific job, group, or vocation. This paper presents how firm can generate big profit through person-organization value fit and how person-organization fit models can be used in organizational hiring process.

Czech name

Sladění lidí a organizace za účelem dosažení zisku

Czech description

Konvenční výběrové postupy jsou zaměřeny směrem k najímání zaměstnanců, jejichž znalosti, dovednosti a schopnosti poskytovat odpovídají jasně definovaným požadavkům na konkrétní pracovní místa. Ale porozumění a předpovídání chování v organizací vyžadujezvážení osobní situace a faktorů, a jak jsou tyto faktory v interakci k vyšší produktivitě. Nové modely výběru daly najevo, že se zaměřujeme na pronájem a "celku", kdo se vejde i do konkrétní organizace kultury, která je osobností organizace. Osoba-organizace se zaměřuje na hodnoty vhodné pro osoby v organizací spíše než na konkrétní pracovní místo, skupinu, nebo poslání. Tento příspěvek představuje, jak velká firma si může vytvářet zisk prostřednictvím osoby-organizaci, jak hodnoty zapadají a jak osoba-organizace vhodné modely mohou být použity v organizačním procesu.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2008

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

MendelNet PEF 2008

ISBN

978-80-87222-03-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

7

Pages from-to

—

Publisher name

Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně

Place of publication

Brno

Event location

Brno

Event date

Nov 20, 2008

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—