LEADER BEHAVIOR AND EMPLOYEE COMMITMENT: THE BEST PREDICTORS FOR ORGANIZATIONAL PROFIT MARGIN

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507597" target="_blank" >RIV/70883521:28120/08:63507597 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

angličtina

Original language name

LEADER BEHAVIOR AND EMPLOYEE COMMITMENT: THE BEST PREDICTORS FOR ORGANIZATIONAL PROFIT MARGIN

Original language description

Commitment of employees have to their company is a key driver of its financial performance. Many researches have mentioned that the most powerful influence on employee commitment is the quality of leadership. Present study was conducted to find out the relationships between leader behaviors (human-oriented and team-oriented) and employee commitment to the organizations in Sri Lanka. The research mainly focused on two objectives to evaluate, (1) Whether team-oriented leader behavior can enhance employeecommitment, (2) Whether human-oriented leader behavior can enhance employee commitment in organizations. 250 employees were surveyed from six organizations in the plantation sector in Sri Lanka. 202 complete questionnaires were subjected for data analysis. Some interesting empirical evidence has been obtained and its implications discussed at the end of this paper.

Czech name

Leader chování zaměstnanců: Lepší prediktory pro organizační ziskovou marži

Czech description

Závazek zaměstnance ve společnosti je klíčovým faktorem jejich finanční výkonnosti. Mnoho výzkumů se zmíňuje o tom, že nejsilnější vliv na zaměstnance závazkem je kvalitní vedení. Tato studie byla provedena, aby zjistila vztahy mezi chování vedoucího (člověk-orientovaný a team-orientovaný) a zaměstnanců v organizací na Srí Lance. Výzkum se zaměřil především na dva cíle: (1) Zda tým orientovaný vůdcem chování může zvýšit zaměstnancův závazek, (2) Zda lidsky-orientovaný vůdce může zlepšit chování zaměstnanců v organizacích. 250 zaměstnanců bylo šetřeno z šesti organizací v pěstěném sektoru na Srí Lance. 202 kompletních dotazníků byly vystaveno pro analýzu dat. Několik zajímavých empirických důkazů bylo získáno a její důsledky projednány na konci tohoto dokumentu.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2008

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Sborník příspěvků mezinárodní vědecká konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků

ISBN

978-80-7248-504-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

10

Pages from-to

—

Publisher name

Slezská univerzita v Opavě

Place of publication

Karviná

Event location

Karviná

Event date

Nov 14, 2008

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—