All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Wage Policy in Context of Labour Supply in the Czech Republic

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F75081431%3A_____%2F16%3A00000817" target="_blank" >RIV/75081431:_____/16:00000817 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Mzdová politika v kontextu nabídky práce v ČR

  • Original language description

    Příspěvek je věnován problematice mzdové politiky. Konkrétně se zabývá posouzením vlivu častých změn ve mzdové politice na nabídku pracovních sil na trhu práce. V rámci toho příspěvek zachycuje vývoj stanovení konkrétní výše čisté mzdy, jakožto hlavního zdroje příjmu pro zaměstnance, za období 2002 až 2016. Hlavním cílem příspěvku je poukázat na časté změny ve mzdové politice a následné zhodnocení vlivu těchto změn na rozhodování lidí o zapojení se do pracovního procesu. Dílčím cílem je komparace hodnot životního minima jedince s výší minimální mzdy jakožto dalšího faktoru ovlivňujícího nabídku práce. Z provedené analýzy vyplývá, že časté změny ve mzdové politice minimálně ovlivňují nabídku práce. Tento závěr byl podpořen také dotazníkovým šetřením, z něhož dále vyplývá, že zaměstnanci by raději než plánované zvýšení daňového bonusu na druhé a třetí dítě od roku 2017 dále přednostně uvítali zvýšení základní slevy na poplatníka na hodnotu 3 170 Kč platnou do roku 2005.

  • Czech name

    Mzdová politika v kontextu nabídky práce v ČR

  • Czech description

    Příspěvek je věnován problematice mzdové politiky. Konkrétně se zabývá posouzením vlivu častých změn ve mzdové politice na nabídku pracovních sil na trhu práce. V rámci toho příspěvek zachycuje vývoj stanovení konkrétní výše čisté mzdy, jakožto hlavního zdroje příjmu pro zaměstnance, za období 2002 až 2016. Hlavním cílem příspěvku je poukázat na časté změny ve mzdové politice a následné zhodnocení vlivu těchto změn na rozhodování lidí o zapojení se do pracovního procesu. Dílčím cílem je komparace hodnot životního minima jedince s výší minimální mzdy jakožto dalšího faktoru ovlivňujícího nabídku práce. Z provedené analýzy vyplývá, že časté změny ve mzdové politice minimálně ovlivňují nabídku práce. Tento závěr byl podpořen také dotazníkovým šetřením, z něhož dále vyplývá, že zaměstnanci by raději než plánované zvýšení daňového bonusu na druhé a třetí dítě od roku 2017 dále přednostně uvítali zvýšení základní slevy na poplatníka na hodnotu 3 170 Kč platnou do roku 2005.

Classification

  • Type

    J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

  • CEP classification

    AE - Management, administration and clerical work

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Others

  • Publication year

    2016

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Name of the periodical

    Auspicia

  • ISSN

    2464-7217

  • e-ISSN

  • Volume of the periodical

    roč. XIII

  • Issue of the periodical within the volume

    číslo 2

  • Country of publishing house

    CZ - CZECH REPUBLIC

  • Number of pages

    12

  • Pages from-to

    42-53

  • UT code for WoS article

  • EID of the result in the Scopus database