Wage Policy in Context of Labour Supply in the Czech Republic
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F75081431%3A_____%2F16%3A00000817" target="_blank" >RIV/75081431:_____/16:00000817 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Mzdová politika v kontextu nabídky práce v ČR
Original language description
Příspěvek je věnován problematice mzdové politiky. Konkrétně se zabývá posouzením vlivu častých změn ve mzdové politice na nabídku pracovních sil na trhu práce. V rámci toho příspěvek zachycuje vývoj stanovení konkrétní výše čisté mzdy, jakožto hlavního zdroje příjmu pro zaměstnance, za období 2002 až 2016. Hlavním cílem příspěvku je poukázat na časté změny ve mzdové politice a následné zhodnocení vlivu těchto změn na rozhodování lidí o zapojení se do pracovního procesu. Dílčím cílem je komparace hodnot životního minima jedince s výší minimální mzdy jakožto dalšího faktoru ovlivňujícího nabídku práce. Z provedené analýzy vyplývá, že časté změny ve mzdové politice minimálně ovlivňují nabídku práce. Tento závěr byl podpořen také dotazníkovým šetřením, z něhož dále vyplývá, že zaměstnanci by raději než plánované zvýšení daňového bonusu na druhé a třetí dítě od roku 2017 dále přednostně uvítali zvýšení základní slevy na poplatníka na hodnotu 3 170 Kč platnou do roku 2005.
Czech name
Mzdová politika v kontextu nabídky práce v ČR
Czech description
Příspěvek je věnován problematice mzdové politiky. Konkrétně se zabývá posouzením vlivu častých změn ve mzdové politice na nabídku pracovních sil na trhu práce. V rámci toho příspěvek zachycuje vývoj stanovení konkrétní výše čisté mzdy, jakožto hlavního zdroje příjmu pro zaměstnance, za období 2002 až 2016. Hlavním cílem příspěvku je poukázat na časté změny ve mzdové politice a následné zhodnocení vlivu těchto změn na rozhodování lidí o zapojení se do pracovního procesu. Dílčím cílem je komparace hodnot životního minima jedince s výší minimální mzdy jakožto dalšího faktoru ovlivňujícího nabídku práce. Z provedené analýzy vyplývá, že časté změny ve mzdové politice minimálně ovlivňují nabídku práce. Tento závěr byl podpořen také dotazníkovým šetřením, z něhož dále vyplývá, že zaměstnanci by raději než plánované zvýšení daňového bonusu na druhé a třetí dítě od roku 2017 dále přednostně uvítali zvýšení základní slevy na poplatníka na hodnotu 3 170 Kč platnou do roku 2005.
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Others
Publication year
2016
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Auspicia
ISSN
2464-7217
e-ISSN
—
Volume of the periodical
roč. XIII
Issue of the periodical within the volume
číslo 2
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
12
Pages from-to
42-53
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—