Behaviorální organizační politika: Experimenty v prosociálním politikaření

Název projektu anglicky
Behavioral organizational politics: Experiments in prosocial political behavior
Anotace anglicky
This project studies the lack of political will of individuals who could have changed things for the better in their organizations, but did not. Many organizations’ failures stem from the unqualified or unethical decisions of their leaders. If there is some degree of meritocracy in organizations, why don’t people with the “right” values, knowledge, or skills get into the decision-making positions? A series of laboratory experiments will test the new theory of retreat from organizational politics by examining reasons why people in group dilemmas refrain from using political behavior, even though it could lead to better outcomes for them and their organizations. New experimental tasks will model the environments and situations that require some degree of political action and influence tactics and are common in organizations. The project will also test interventions to support political agency leading to better outcomes for organizations and society.

Kategorie VaV
ZV - Základní výzkum
OECD FORD - hlavní obor
50204 - Business and management
OECD FORD - vedlejší obor
—
OECD FORD - další vedlejší obor
—
CEP - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)
AH - Ekonomie<br>GA - Zemědělská ekonomie

Důvěrnost údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Systémové označení dodávky dat
CEP24-GA0-GA-R
Datum dodání záznamu
19. 2. 2024

Podobné projekty(10)