Organizační kultura českých firem

Poskytovatel

Grantová agentura České republiky

Program

Standardní projekty

Veřejná soutěž

Standardní projekty 1 (SGA02002GA-ST)

Hlavní účastníci

Masarykova univerzita / Ekonomicko-správní fakulta

Druh soutěže

VS - Veřejná soutěž

Číslo smlouvy

—

Název projektu anglicky

Organizational Culture of Czech Firms

Anotace anglicky

The proposed project focuses on the analysis of the organizational culture of the Czech firms with regard to their strategic behaviour. The purpose of the research which should involve some 120 firms is to map typical features of the organizational culture in terms of organizational values and elementary assumptions and attitudes, by means of applying empirical construction of typologies, and describe the behavioural tendencies in organizations of different cultural patterns. The research should extendthe present scientific knowledge in this area and thus contribute to the effective management of the Czech firms.

Kategorie VaV

ZV - Základní výzkum

CEP - hlavní obor

AH - Ekonomie

CEP - vedlejší obor

AO - Sociologie, demografie

CEP - další vedlejší obor

AN - Psychologie

OECD FORD - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)

50101 - Psychology (including human - machine relations)<br>50102 - Psychology, special (including therapy for learning, speech, hearing, visual and other physical and mental disabilities);<br>50103 - Cognitive sciences<br>50201 - Economic Theory<br>50202 - Applied Economics, Econometrics<br>50203 - Industrial relations<br>50204 - Business and management<br>50205 - Accounting<br>50206 - Finance<br>50401 - Sociology<br>50402 - Demography<br>50403 - Social topics (Women´s and gender studies; Social issues; Family studies; Social work)<br>50704 - Environmental sciences (social aspects)

Hodnocení poskytovatelem

U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)

Zhodnocení výsledků projektu

Cílem výzkumu bylo prostřednictvím empirické konstrukce typologie zmapovat typické obsahy strategických aspektů organizační kultury českých výrobních firem. Obsah organizační kultury byl identifikován na úrovni hodnot, uznávaných ve firmách, na úrovni ne

Zahájení řešení

1. 1. 2002

Ukončení řešení

1. 1. 2004

Poslední stav řešení

U - Ukončený projekt

Poslední uvolnění podpory

—

Důvěrnost údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Systémové označení dodávky dat

CEP/2005/GA0/GA05GA/U/N/B:7

Datum dodání záznamu

2. 6. 2008

Celkové uznané náklady

1 018 tis. Kč

Výše podpory ze státního rozpočtu

976 tis. Kč

Ostatní veřejné zdroje financování

42 tis. Kč

Neveřejné tuz. a zahr. zdroje finan.

0 tis. Kč