Zaměstnanecké vztahy resp. Industrial Relations : Obnovení instituce a její perspektivy v českých podnicích
Cíle projektu
Cílem projektu je získat relativně reprezentativní obraz vývoje instituce zaměstnaneckých vztahů resp. Industrial Relations v českých polnicích z hlediska modernizačních trendů a mezinárodního srovnání. V první fázi půjde o vytvoření prostoru pro formulaci hypotéz na základě systematizace a zhodnocení výsledků již provedených výzkumů a studií. Ve druhé fázi chceme formulovat a ověřovat hypotézy o vývoji Industrial Relations v rámci Evropského společenství. Metodologie zahrnuje jak sekundární analýzu data kvantitativní reprezentativní šetření cca 1500 respondentů z ekonomiky aktivní populace ČR, tak expertní dotazování a případné studie zemědělských vztahů v českých podnicích. Předpokládáme poskytovat praktická doporučení a prezentovat výsledky formou sborníku, článků i vystoupením na mezinárodní konferenci.
Klíčová slova
Veřejná podpora
Poskytovatel
Grantová agentura České republiky
Program
Standardní projekty
Veřejná soutěž
—
Hlavní účastníci
Univerzita Karlova / Filozofická fakulta
Druh soutěže
—
Číslo smlouvy
—
Alternativní jazyk
Název projektu anglicky
Employees relations (Industrial relations): Reestablishing of institutions and its pespectives in Czech enterprises
Anotace anglicky
The aim of the project is to gain a representative picture of the development of employees relation institution in Czech enterprises from the point view of modernization trends and international comparison. The first phase will aim at creating space forhypotheses based on systematization and evaluation of results of research works and studies already made. In the second phase, we want to formulated prove hypotheses about development of employees relations and about compatibility of real trends with development of the given institution within the European Community. Methodology includes both: 1) secondary analysis of materials and quantitative survey concentrated on representative research of economicaly active populations (about 1500 respondents ´ sample) and 2) experts questioning and case studies of employees relations in the Czech enterprises. We expect to offer practical recommendation and to present research results in the from of proceedings, studies and participation at the international confe
Vědní obory
Kategorie VaV
—
CEP - hlavní obor
AO - Sociologie, demografie
CEP - vedlejší obor
—
CEP - další vedlejší obor
—
OECD FORD - odpovídající obory
(dle převodníku)50401 - Sociology
50402 - Demography
50403 - Social topics (Women´s and gender studies; Social issues; Family studies; Social work)
50704 - Environmental sciences (social aspects)
Hodnocení dokončeného projektu
Hodnocení poskytovatelem
U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)
Zhodnocení výsledků projektu
Autorka zpracovala ve stanoveném termínu závěrečnou zprávu o řešení , která uvádí relevantní výstupy včetně prezentace výsledků v zahraničí. Oponentní jednání nebylo možno uskutečnit z důvodu vážných zdravotních komplikací na straně řešitelky, které zapř
Termíny řešení
Zahájení řešení
1. 1. 1997
Ukončení řešení
1. 1. 1999
Poslední stav řešení
U - Ukončený projekt
Poslední uvolnění podpory
—
Dodání dat do CEP
Důvěrnost údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Systémové označení dodávky dat
CEP/2000/GA0/GA00GA/U/6:2
Datum dodání záznamu
—
Finance
Celkové uznané náklady
1 137 tis. Kč
Výše podpory ze státního rozpočtu
1 137 tis. Kč
Ostatní veřejné zdroje financování
0 tis. Kč
Neveřejné tuz. a zahr. zdroje finan.
0 tis. Kč
Základní informace
Uznané náklady
1 137 tis. Kč
Statní podpora
1 137 tis. Kč
100%
Poskytovatel
Grantová agentura České republiky
CEP
AO - Sociologie, demografie
Doba řešení
01. 01. 1997 - 01. 01. 1999