Překlenutí nejistoty: Podpora zdravotníků během profesních změn a výzev pracovního prostředí

Poskytovatel

Ministerstvo zdravotnictví

Program

Program na podporu zdravotnického aplikovaného výzkumu na léta 2024-2030

Veřejná soutěž

SMZ0202600001

Hlavní účastníci

Univerzita Karlova / 2. lékařská fakulta

Druh soutěže

VS - Veřejná soutěž

Číslo smlouvy

NW26-09-00207

Název projektu anglicky

Bridging Uncertainty: Supporting Healthcare Workers Through Professional Transitions and Workplace Challenges

Anotace anglicky

Introduction: High turnover and burnout among healthcare workers (HCWs) threaten the stability of the healthcare system, workforce sustainability, and care quality. The intent-to-leave the profession is shaped by individual, organizational, and systemic factors, which have not been sufficiently explored in Czechia. Objective: To identify key individual, work-related, and structural factors that shape the career paths of physicians and nurses, from the transition to clinical practice to long-term workforce retention. Methods: We will conduct a longitudinal follow-up of the HEROES-CZ cohort (n=3,624) to assess changes in intent-to-leave and related risk factors (burnout, stress, workplace support). A new cross-sectional study (n=1,000) will compare trends in intent-to-leave with data from HEROES-CZ. Using semi-structured interviews with HCWs who have left the profession (n=10-15) we will analyze their analyze their decision-making. A new longitudinal cohort of medical and nursing students (n=1,000) will be tracked at three points: at the end of their studies and twice during their first year of practice, to assess transitions to clinical practice and the risks of early career attrition. Case studies of hospitals with low turnover will reveal effective strategies for workforce stabilization. Quantitative analyses will use mixed-effects models and logistic regression, while qualitative data will undergo thematic and content analysis. Relevance: The project combines quantitative and qualitative approaches to identify effective strategies for retaining HCWs. In addition to 5 scientific articles, practical outputs will include workshops for medical students and nurses (n=6), a toolkit for educational institutions, and a report on best practices for stabilizing the workforce. The findings will aid policymakers, healthcare institutions, and educational bodies in developing sustainable strategies for retaining HCWs and strengthening the Czech healthcare workforce.

Kategorie VaV

AP - Aplikovaný výzkum

OECD FORD - hlavní obor

30304 - Public and environmental health

OECD FORD - vedlejší obor

30305 - Occupational health

OECD FORD - další vedlejší obor

30302 - Epidemiology

CEP - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)

AQ - Bezpečnost a ochrana zdraví, člověk – stroj<br>DN - Vliv životního prostředí na zdraví<br>FM - Hygiena<br>FN - Epidemiologie, infekční nemoci a klinická imunologie

Zahájení řešení

1. 1. 2026

Ukončení řešení

31. 12. 2029

Poslední stav řešení

Z - Začínající víceletý projekt

Poslední uvolnění podpory

—

Důvěrnost údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Systémové označení dodávky dat

CEP26-MZ0-NW-R

Datum dodání záznamu

23. 3. 2026

Celkové uznané náklady

11 769 tis. Kč

Výše podpory ze státního rozpočtu

11 769 tis. Kč

Ostatní veřejné zdroje financování

0 tis. Kč

Neveřejné tuz. a zahr. zdroje finan.

0 tis. Kč