Výkonnový potenciál pracovníků 50+ a specifické formy řízení lidských zdrojů podniku

Poskytovatel

Technologická agentura ČR

Program

Program na podporu aplikovaného společenskovědního výzkumu a experimentálního vývoje OMEGA

Veřejná soutěž

OMEGA 1 (STA02012O0004)

Hlavní účastníci

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně / Fakulta managementu a ekonomiky

Druh soutěže

VS - Veřejná soutěž

Číslo smlouvy

2012TD010129

Název projektu anglicky

50+ Age Category Employees´Performace and Special Human Resource Management Activities

Anotace anglicky

The project is aimed at research into conditions for the evaluation of performance potential of staff aged 50+ and at establishing specific personnel management procedures focusing on identification and inclusion of this specific group in the company HRM systems. From the perspective of qualification and motivation, this staff group represents considerable potential of knowledge, skills and competences which may involve significant performance potential for HRM; this potential may increase the competitiveness of an organization and, at the same time, increase the quality of life of this staff group. Sharing of knowledge (know-how) is then a significant view on a new conception of personnel management focusing on this group. When establishing specific personnel management procedures focusing on the evaluation of performance potential of staff aged 50+, we will adopt the managerial conception of personnel management (Gregar, A., 2007) which is focused on three basic factors of staff performance management, i.e. organization of work, qualification and motivation. The project output will be - upon the termination of the implementation of the project - a certified Methodology for HRM in an organization, aimed at the application of specific forms of management of staff aged 50+. Before the termination of the project, the use of the Methodology will be tested in three selected organizations. The Methodology will be available as a printed manual and on CD in an electronic version.

Kategorie VaV

AP - Aplikovaný výzkum

CEP - hlavní obor

AE - Řízení, správa a administrativa

CEP - vedlejší obor

AH - Ekonomie

CEP - další vedlejší obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)

50201 - Economic Theory<br>50202 - Applied Economics, Econometrics<br>50203 - Industrial relations<br>50204 - Business and management<br>50205 - Accounting<br>50206 - Finance<br>50401 - Sociology<br>50402 - Demography<br>50403 - Social topics (Women´s and gender studies; Social issues; Family studies; Social work)<br>50602 - Public administration<br>50603 - Organisation theory<br>50704 - Environmental sciences (social aspects)

Hodnocení poskytovatelem

U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)

Zhodnocení výsledků projektu

Oponentní komise konstatovala, že pokud budou splněny níže uvedené podmínky, bude projekt považován za ukončený. Příjemci se ukládá v souladu s oznámením ze dne 28. 5. 2014: 1. předložit osvědčení o certifikaci, 2. předložit smlouvu o využití výsledku do 30. 6. 2014.

Zahájení řešení

1. 1. 2012

Ukončení řešení

31. 12. 2013

Poslední stav řešení

U - Ukončený projekt

Poslední uvolnění podpory

28. 2. 2013

Důvěrnost údajů

C - Předmět řešení projektu podléhá obchodnímu tajemství (§ 504 Občanského zákoníku), ale název projektu, cíle projektu a u ukončeného nebo zastaveného projektu zhodnocení výsledku řešení projektu (údaje P03, P04, P15, P19, P29, PN8) dodané do CEP, jsou upraveny tak, aby byly zveřejnitelné.

Systémové označení dodávky dat

CEP14-TA0-TD-U/01:1

Datum dodání záznamu

12. 7. 2019

Celkové uznané náklady

1 429 tis. Kč

Výše podpory ze státního rozpočtu

905 tis. Kč

Ostatní veřejné zdroje financování

524 tis. Kč

Neveřejné tuz. a zahr. zdroje finan.

0 tis. Kč