Možnosti zvyšování kapacit odborových organizací v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F24%3AN0000021" target="_blank" >RIV/00025950:_____/24:N0000021 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_559.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_559.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Možnosti zvyšování kapacit odborových organizací v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

Zjištění publikovaná ve studii vznikla na základě řady výzkumných aktivit, počínaje rešerší literatury přes hloubkové rozhovory s představiteli odborových svazů a ankety mezi odboráři a vybranými skupinami pracovníků až po reprezentativní dotazníkové šetření zjišťující odborovou organizovanost a přístup k odborům u různých skupin pracujících. Studie mapuje velikost, strukturu odborové základny, očekávání členů od odborových organizací, bariéry dalšího jejich rozvoje a pracovní podmínky jak členů, tak těch pracovníků, kteří se v odborech neorganizují. Studie se rovněž zabývá potenciálem ke vstupu do odborů, a to jak u pracovníků v nových formách zaměstnání, tak u osob samostatně výdělečně činných. Ve spolupráci s norským partnerem byly dále popsány principy systému kolektivního vyjednávání v Norsku jako v jedné ze zemí s vysokou odborovou organizovaností, náborové strategie tamních odborových organizací, přístup k pracovníkům v nových formách zaměstnání a příklady dobrých praxí, které by mohly být inspirativní v českém kontextu.

Název v anglickém jazyce

Possibilities of increasing the capacities of trade unions in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

The findings published in the study are the result of a number of research activities, ranging desk research to in-depth interviews with trade union leaders and surveys of trade unionists and selected groups of workers to an representative questionnaire survey of union organisation and attitudes towards trade unions among different groups of workers. The study maps the size and structure of the union base, members' expectations of unions, barriers to their further strengthening, and working conditions for both members and non-unionized workers. The study also examines the potential for union membership among both workers in new forms of employment and the self-employed. In cooperation with the Norwegian partner, the principles of the collective bargaining system in Norway as one of the countries with high union density, the recruitment strategies of the local trade unions, the approach to workers in new forms of employment and examples of good practices that could be inspiring in the Czech context were also described.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50401 - Sociology

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2024

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů