Podpora starších pracovníků na trhu práce: příklady z vybraných zemí

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F24%3AN0000068" target="_blank" >RIV/00025950:_____/24:N0000068 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_577.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_577.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Podpora starších pracovníků na trhu práce: příklady z vybraných zemí

Popis výsledku v původním jazyce

Zhruba od počátku 21. století procházejí demograficky stárnoucí evropské země procesem přechodu od kultury časného důchodu ke kultuře pozdního důchodu, jenž se projevuje v hodnotové a kulturní změně, uspořádání rodiny, a v řadě oblastí veřejné politiky podporujících pracovní dlouhověkost. Cílem studie je poskytnout přehled iniciativ k podpoře pracovní dlouhověkosti ve vybraných oblastech, tj. v pobídkách k práci, v podpoře zaměstnatelnosti a v podpoře zaměstnavatelů v age managementu ve vybraných zemích, které reprezentují různé modely (režimy) sociálního státu: liberální/anglosaský (Irsko), konzervativní/kontinentální (Německo, Francie, Rakousko) a univerzalistický (Finsko, Švédsko). Opíráme se o dostupné mezinárodní a národní prameny: programové materiály, policy papers, reporty, zákony, akademické studie. Návazně představujeme dostupné poznatky o účinnosti opatření, zejména těch, která se vztahují k politice zaměstnanosti. V závěru studie zobecňujeme poznatky o přístupech zemí k podpoře pracovní dlouhověkosti. Analýza naznačuje, že je důležitá i návaznost specifických opatření pro podporu pracovní dlouhověkosti na celkový systém veřejné politiky, respektive její rozvinutost v celoživotním učení, vzdělávání, politice trhu práce, ve zdravotní a sociální péči a službách.

Název v anglickém jazyce

Supporting older workers in the labour market: examples from selected countries

Popis výsledku anglicky

Since roughly the beginning of the 21st century, demographically ageing European countries have been undergoing a process of transition from a culture of early retirement to a culture of late retirement, which is manifested by the value and cultural change, family arrangements, and in many areas of public policy promoting working longevity. The aim of the study is to provide an overview of initiatives to promote work longevity in selected areas, i.e. work incentives, employability support and employer support for age management in selected countries representing different welfare state models (regimes): liberal/Anglo-Saxon (Ireland), conservative/continental (Germany, France, Austria) and universalist (Finland, Sweden). We draw on available international and national sources: programme materials, policy papers, reports, laws, academic studies. We follow the available evidence on the effectiveness of measures, especially those related to employment policy. We conclude the study by generalising the findings on countries' approaches to promoting work longevity. The analysis suggests that the linkage of specific measures to promote work longevity to the overall public policy system, or its development in lifelong learning, education, labour market policy, health and social care and services, is also important.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50401 - Sociology

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2024

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů