Výzkum rozhodujících faktorů MSD a problémů s bederní páteří, možnosti prevence a nápravných opatření se zaměřením na ergonomická řešení v pracovních systémech: souhrnná výzkumná zpráva
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F24%3AN0000094" target="_blank" >RIV/00025950:_____/24:N0000094 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://vubp.cz/soubory/vyzkum/projekty/06-S4-2022-VUBP/VSouhrn_V%C3%BDzkum%20rozhoduj%C3%ADc%C3%ADch%20faktor%C5%AF%20MSD%20a%20probl%C3%A9m%C5%AF%20s%20bedern%C3%AD%20p%C3%A1te%C5%99%C3%AD.pdf" target="_blank" >https://vubp.cz/soubory/vyzkum/projekty/06-S4-2022-VUBP/VSouhrn_V%C3%BDzkum%20rozhoduj%C3%ADc%C3%ADch%20faktor%C5%AF%20MSD%20a%20probl%C3%A9m%C5%AF%20s%20bedern%C3%AD%20p%C3%A1te%C5%99%C3%AD.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Výzkum rozhodujících faktorů MSD a problémů s bederní páteří, možnosti prevence a nápravných opatření se zaměřením na ergonomická řešení v pracovních systémech: souhrnná výzkumná zpráva
Popis výsledku v původním jazyce
Poruchy bederní páteře jsou závažným problémem a je zde příčinná souvislost s pracovním zatížením, tj. biomechanickým přetížením při ruční manipulaci s břemeny, práci v nevhodných pracovních polohách, při působení vibrací apod. V případě, že na pracovišti existuje nesoulad mezi fyzickými požadavky úkolu a fyzickou kapacitou lidského těla, mohou se objevit příznaky muskuloskeletální poruchy (MSD). Rizikové faktory, které způsobují poranění páteře, mohou být fyzické, psychosociální či faktory organizace práce. Navrhovaná metodika se zaměřuje na ergonomická řešení, která pomáhají předcházet přetěžování bederní páteře v pracovním prostředí Za nemoc z povolání je považována nemoc, která je zařazena do seznamu nemocí z povolání. Dotazníkové šetření, provedené ve 21 státech EU i jinde ve světě potvrdilo, že není jednotný systém kritérií a způsobu uznávání onemocnění bederní páteře jako nemoc z povolání. Prevence a možná ergonomická řešení budou účinná pouze při současném působení na všechny složky práce – ekonomickou, fyziologickou, biomechanickou, psychologickou i sociální.
Název v anglickém jazyce
Research into the determinants of MSDs and lumbar spine problems, prevention options and corrective measures with a focus on ergonomic solutions in work systems: summary research report
Popis výsledku anglicky
Disorders of the lumbar spine are a serious problem and there is a causal relationship with work load, i.e., biomechanical overload during manual handling of loads, working in inappropriate working positions, exposure to vibrations, etc. If there is a discrepancy between the physical demands of the task and the physical capacity of the human body, symptoms of musculoskeletal disorder (MSD) may appear. Risk factors causing spinal injuries can be physical, psychosocial, or work organization factors. The proposed methodology focuses on ergonomic solutions that help prevent overloading of the lumbar spine in the work environment. An occupational disease is considered a disease that is included in the list of occupational diseases. A survey conducted in 21 EU countries and elsewhere in the world confirmed that there is no uniform system of criteria and methods for recognizing lumbar spine disease as an occupational disease. Prevention and possible ergonomic solutions will only be effective if they simultaneously address all components of work – economic, physiological, biomechanical, psychological, and social.
Klasifikace
Druh
V<sub>souhrn</sub> - Souhrnná výzkumná zpráva
CEP obor
—
OECD FORD obor
30305 - Occupational health
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2024
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Počet stran výsledku
37
Místo vydání
Praha
Název nakladatele resp. objednatele
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
Verze
—