Downsizing a Outplacement - Psychologické aspekty

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F09%3A10001759" target="_blank" >RIV/00216208:11210/09:10001759 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Downsizing a Outplacement - Psychologické aspekty

Popis výsledku v původním jazyce

Snižování stavů pracovníků zasáhlo v 90. létech především soukromou sféru. Tehdy docházelo k restrukturalizaci a reorganizaci výroby a ekonomiky jako celku. Snižovánístavů je pravidelnou součástí života každé organizace. V souvislosti s celosvětovou hospodářskou recesí je downsizing a outplacement opět na pořadu dne. V tomto článku shrnujeme východiska, současnou situaci a hlavní psychologická východiska procesu.

Název v anglickém jazyce

Downsizing and Outplacement - Psychological Aspects

Popis výsledku anglicky

Downsizing is complex and important subject. The article describes this isme and applications in context of contemporary situation on labor market in EU and in Czech Republic.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Psychologie práce a organizace

ISBN

978-80-7378-119-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

—

Název nakladatele

Matfyzpress

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

27. 5. 2009

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—