Zákaz diskriminace a ochrana menšin
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F13%3A10189909" target="_blank" >RIV/00216208:11220/13:10189909 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://www.law.muni.cz/sborniky/dny_prava_2012/files/sbornik.pdf" target="_blank" >https://www.law.muni.cz/sborniky/dny_prava_2012/files/sbornik.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Zákaz diskriminace a ochrana menšin
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek představuje dopad antidiskriminační legislativy na evropskou a mezinárodní ochranu menšin. Přestože zákaz diskriminace je často chápán jako integrální součást práva menšin, příspěvek ukazuje, jak cestou aplikace antidiskriminační legislativy dochází k omezování práv menšin a jejich příslušníků.
Název v anglickém jazyce
Prohibition of Discrimination and Protection of Minorities
Popis výsledku anglicky
The study deals with the impact of antidiscrimination legislation in the context of European and international minority protection. Although the prohibition of discrimination is often viewed as an integral part of minority rights law, this paper shows how antidiscrimination legislation may be used in order to weaken the protection minorities.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AG - Právní vědy
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Dny práva 2012 - Days of Law 2012
ISBN
978-80-210-6319-8
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
15
Strana od-do
186-200
Název nakladatele
Masarykova univerzita
Místo vydání
Brno
Místo konání akce
Brno
Datum konání akce
14. 11. 2012
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—