Některé otázky související se smlouvou o vyslání zaměstnance k poskytování nadnárodních služeb do zahraničí

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F15%3A10328535" target="_blank" >RIV/00216208:11220/15:10328535 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://iuridica.truni.sk/images/files/katedry/pracovne_pravo/ozvkehp_zbornik_online.pdf" target="_blank" >http://iuridica.truni.sk/images/files/katedry/pracovne_pravo/ozvkehp_zbornik_online.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Některé otázky související se smlouvou o vyslání zaměstnance k poskytování nadnárodních služeb do zahraničí

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem předmětného příspěvku je analýza vhodné formy a především žádoucího obsahu smlouvy upravující vyslání zaměstnance k nadnárodnímu poskytování služeb do jiného členského státu Evropské unie či smluvního státu Evropského hospodářského společenství. Hlavním úkolem smlouvy o vyslání přitom není jen komplexně řešit samotné vyslání k poskytování nadnárodních služeb do jiného státu, ale též upravit osud pracovněprávního vztahu, z něhož je zaměstnanec vysílán k poskytování nadnárodních služeb. Pokud jde o regulaci volby práva, pak se v souvislosti s četnými praktickými problémy aplikační praxe, jakož i kontrolních orgánů domovského a hostitelského státu doporučují konkrétní ujednání, jež obvykle pomáhají předcházet individuálním pracovním sporům, resp. správnímu řízení o spáchání některého z relevantních správních deliktů.

Název v anglickém jazyce

Certain Questions Related to Agreement on Relocation of Employee to Provision of Transnational Services

Popis výsledku anglicky

The Posted Workers Directive represents a compromise on how to negotiate the tension between freedom and protection in an employment relationship with employees temporarily relocated to another Member State. In accordance with the Rome Convention (or the regulation Rome I) respective employment relationships are governed by the home state's laws. However, employers relocating employees to another Member State shall obey minimum protection guaranteed within the ambit of Article 3 I of the Posted Workers Directive by the host state. Such employers shall apply working conditions more favourable to relocated employees. This mandatory comparison that applies solely towards foreign employers makes foreign labour more expensive. Relocated employees acquire more rights than domestic employees; duties are not subject to comparison. Such practise is not sustainable in the long-term, even if the information campaign of the Member States improves. There must be issued either a uniform set of rules governing employment relationships of relocated employees or one law system chosen that will govern respective employment relationships. Although the EU is primary an economic union, the Posted Workers Directive is evidence that, in social Europe, it is impossible both to constitute and guarantee freedom to provide services without setting forth rules unifying social protection in all Member States. Not only did social policy on the European Union level not improve and not harmonize in each Member State somehow "automatically" (which is what the founders expected), but it also has become a serious obstacle for the European Union's most important aim - creation of an internal free market. There are serious problems connected to the application of Posted Workers Directive. Regardless of the chosen solution, for Central Europe there is no alternative to the process of the EU's integration. Either strong national welfare states will surrender or the integration will be diminished.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

OCHRANA ZAMESTNANCOV PRI ICH VYSIELANÍ DO KRAJÍN EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO PRIESTORU

ISBN

978-80-8082-936-0

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

40-49

Název nakladatele

Trnavská univerzita v Trnave, Právnická fakulta

Místo vydání

Trnava

Místo konání akce

Právnická fakulta, Trnavská univerzita v Trnave

Datum konání akce

15. 10. 2015

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—