Paradox výběru zkušených pracovníků a jednání s nimi ze strany některých zaměstnavatelů

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F19%3A10407167" target="_blank" >RIV/00216208:11220/19:10407167 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=Y9LYJaWROF" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=Y9LYJaWROF</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Paradox výběru zkušených pracovníků a jednání s nimi ze strany některých zaměstnavatelů
Popis výsledku v původním jazyce
Ačkoli jsme svědky hospodářského růstu a nízké nezaměstnanosti, nedostatku pracovních sil a zejména odborníků, paradoxně se nedaří dlouhodobě tyto odborníky umístit na adekvátní pracovní pozice. Zdá se, jako by se zaměstnavatelé odborníků báli. Článek rozebírá možné důvody tohoto jevu. Podává výsledky dlouhodobého sledování a vyhodnocování tohoto stavu jeho autorem ve spolupráci se skupinou neúspěšných odborníků na trhu práce.
Název v anglickém jazyce
The paradox of selecting and dealing with experienced workers by some employers
Popis výsledku anglicky
Although we are seeing economic growth and low unemployment, labor shortages and, in particular, experts, it is paradoxically not possible to place these professionals in adequate jobs for a long time.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2019
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Popis výsledku