Správní postupy inspektorátu práce při řešení diskriminace

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F22%3A10454529" target="_blank" >RIV/00216208:11220/22:10454529 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Správní postupy inspektorátu práce při řešení diskriminace

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem práce je zamyslet se nad úlohou, procesním postupem a některými dalšími aspekty správního dozoru a správního trestání v pracovním právu, zejména se zřetelem k dodržování zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Práce si klade otázku, zda existuje právní nárok na provedení kontroly ve světle aktuální judikatury Nejvyššího správního soudu. Rozebírá v rovině de lege ferenda možnost řešení soukromoprávních sporů správním orgánem. Dále práce podrobně analyzuje procesní postup inspektorátu práce při řešení podnětu zaměstnance a zabývá se poskytováním informací o výsledku kontroly.

Název v anglickém jazyce

Administrative procedures of the labor inspectorate in dealing with discrimination

Popis výsledku anglicky

The aim of this work is to contemplate about the tasks, procedural methods and some other aspects of administrative supervision and administrative sentencing in labour law, especially with regard to abiding by the principles of equality and non-discrimination in employment relations. This work asks whether there is a legal claim to the carrying out of a control check in light of recent case law of the Supreme Administrative Court. The work discusses de lege ferenda a possibility of solving private law disputes through administrative authorities. Furthermore, the work analyses in detail the procedure of Labour Inspectorate when dealing with employees&apos; motions and further discusses disclosure of information regarding the outcome of a control check.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Zákaz diskriminace v pracovním právu

ISBN

978-80-7630-022-4

Počet stran výsledku

23

Strana od-do

83-105

Počet stran knihy

144

Název nakladatele

Univerzita Karlova, Právnická fakulta

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS kapitoly

—