Právní postavení státního zaměstnance zařazeného mimo výkon služby z organizačních důvodů
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F23%3A10471859" target="_blank" >RIV/00216208:11220/23:10471859 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=wEE5jBLHTC" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=wEE5jBLHTC</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.14712/23366478.2023.50" target="_blank" >10.14712/23366478.2023.50</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Právní postavení státního zaměstnance zařazeného mimo výkon služby z organizačních důvodů
Popis výsledku v původním jazyce
Tento článek se zabývá tématem neaktivního statusu státního zaměstnance z organizačních důvodů. Autor se konkrétně zaměřuje na právní důvody, které mohou vést k dočasnému zařazení státního zaměstnance do neaktivního stavu. Autor analyzuje dostupné nástroje obrany státních zaměstnanců proti dočasnému zanechání výkonu služby. V době neaktivity státní zaměstnanec nevykonává službu, doba neaktivity je zpravidla omezena na šest měsíců. Pokud neaktivní stav přesáhne šestiměsíční dobu, je rozhodnuto o ukončení služebního poměru. Autorka dále uvádí přehled práv a povinností státního zaměstnance i orgánu oprávněného ke jmenování po dobu trvání neaktivního statusu.
Název v anglickém jazyce
Non-active Status of Civil Servant Due to Organisational Reasons
Popis výsledku anglicky
This paper deals with the topic of a non-active status of civil servant due to organisational reasons. The author specifically focuses on legal grounds that may lead to a civil servant being temporarily placed in a non-active status. The author analyses available defence instruments for civil servants against temporarily leaving the service. During the non-active status, the civil servant does not execute their service, the period of the non-active status is generally limited to six months. If the non-active status exceeds the six-month period it shall be decided to terminate the civil service employment. Additionally, the author provides an overview of the rights and duties of both the civil servant and the appointing authority during the period of non-active status.
Klasifikace
Druh
J<sub>SC</sub> - Článek v periodiku v databázi SCOPUS
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2023
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Acta Universitatis Carolinae. Iuridica
ISSN
0323-0619
e-ISSN
2336-6478
Svazek periodika
69
Číslo periodika v rámci svazku
4
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
12
Strana od-do
113-124
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
2-s2.0-85180117345