Successful innovation by motivation

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11230%2F15%3A10298019" target="_blank" >RIV/00216208:11230/15:10298019 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/00216305:26510/15:PU115629

Výsledek na webu

<a href="http://dx.doi.org/10.3846/btp.2015.472" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.3846/btp.2015.472</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.3846/btp.2015.472" target="_blank" >10.3846/btp.2015.472</a>

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Successful innovation by motivation

Popis výsledku v původním jazyce

Innovation is one of the most important factors for business growth. Human capital plays a significant role in the successful process of innovation. This article deals with employee motivation in the innovation process and the main scientific aim of thisstudy is to present results of research that was undertaken in the Czech Republic at the beginning of 2013. Questionnaires were used for the survey and statistical analyses such as Chi square test or Hierarchical cluster analysis were used for data processing. This study also provides a theoretical and practical overview of business innovation in the Czech Republic.

Název v anglickém jazyce

Successful innovation by motivation

Popis výsledku anglicky

Innovation is one of the most important factors for business growth. Human capital plays a significant role in the successful process of innovation. This article deals with employee motivation in the innovation process and the main scientific aim of thisstudy is to present results of research that was undertaken in the Czech Republic at the beginning of 2013. Questionnaires were used for the survey and statistical analyses such as Chi square test or Hierarchical cluster analysis were used for data processing. This study also provides a theoretical and practical overview of business innovation in the Czech Republic.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Business: Theory and Practice

ISSN

1648-0627

e-ISSN

—

Svazek periodika

16

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

LT - Litevská republika

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

223-230

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-84945279594