Vedení nových pracovníků v ošetřovatelské praxi : pro staniční a vrchní sestry

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14110%2F15%3A00082958" target="_blank" >RIV/00216224:14110/15:00082958 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vedení nových pracovníků v ošetřovatelské praxi : pro staniční a vrchní sestry

Popis výsledku v původním jazyce

Monografie je publikací určenou primárně liniovým manažerům působícím v oblasti ošetřovatelské péče. S výhodou ji ale mohou využít i vedoucí zaměstnanci dalších nelékařských zdravotnických profesí či studenti. Základem efektivního vedení adaptačního procesu je užití takových postupů v každodenní praxi, které umožní uvolnit rozvojový potenciál nového zaměstnance a tím podpoří jeho úspěšné fungování v rámci týmu i pracoviště. Při řízení adaptačního procesu je vytvářen soulad mezi odbornými znalostmi, praktickými dovednostmi a sociálními zkušenostmi nového pracovníka se specifickými pracovními podmínkami konkrétního pracoviště. Také z toho důvodu je nedílnou součástí publikace představení nástrojů vedení adaptačního procesu, které mohou být v klinické praxi uplatňovány a byly v ní již ověřeny. Využití konkrétních postupů je v kompetenci vedoucích zaměstnanců, kteří nesou odpovědnost za organizaci a vedení adaptačního procesu na svěřeném pracovišti.

Název v anglickém jazyce

Managing of New Workers in the Nursing practice : for the head and ward nurses

Popis výsledku anglicky

The Managing of New Workers in the Nursing practice - for the head and ward nurses - is dedicated to linear managers working in nursing care. Managers working in the non-medical professions and students can also use it. The effective management of the adaptation process requires methods that loosen the developing potential of the new employees. Thus, the successful functioning of the staff is supported both in the team and on the workplace. During the adaptation process the harmony between the specialized knowledge, skills and social experience with the specific working conditions is created. The integral part of the publication is the introduction of the tools which are required for the management of the adaptation process. The tools may be used in the clinical practice. The managers, who are responsible for the organization and the adaptation process, are in charge of the usage of the specific methods. The precise usage of the tools is influenced by the adaptation process.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů