Výběrová řízení v univerzitním prostředí: lze zvýhodňovat méně zastoupené pohlaví?

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F20%3A00118010" target="_blank" >RIV/00216224:14220/20:00118010 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Výběrová řízení v univerzitním prostředí: lze zvýhodňovat méně zastoupené pohlaví?
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek na úvod vymezuje rozdíl mezi formální a materiální rovností a zamýšlí se nad důvody, proč zvýhodňovat méně zastoupené pohlaví. Analyzuje relevantní českou i evropskou právní úpravu za účelem odpovědi na otázku, zda je zvýhodňování méně zastoupeného pohlaví právně dovolené a za jakých podmínek. Dále se zabývá možnými pozitivními opatřeními de lege ferenda a na závěr také hledáním řešení mimo právní normy.
Název v anglickém jazyce
Selection processes in the university environment: can preference be given to the less represented sex?
Popis výsledku anglicky
The chapter first defines the difference between formal and material equality and considers the reasons why advantage should be given to the less represented sex. It analyses relevant Czech and European legal regulation in order to answer the question whether giving advantage to the less represented sex is legally allowed and under which conditions. Further, the chapter considers possible positive action de lege ferenda and in the end looks for solutions outside the framework of legal regulation.

Rok uplatnění
2020
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)