Důsledky nařízení karantény v pracovněprávních vztazích a v právních vztazích sociálního zabezpečení

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14220%2F21%3A00121657" target="_blank" >RIV/00216224:14220/21:00121657 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://is.muni.cz/publication/1771857/cs/Dusledky-narizeni-karanteny-v-pracovnepravnich-vztazich-a-v-pravnich-vztazich-socialniho-zabezpeceni/Komendova-Smejkal-Horecky?vysledek=97514" target="_blank" >https://is.muni.cz/publication/1771857/cs/Dusledky-narizeni-karanteny-v-pracovnepravnich-vztazich-a-v-pravnich-vztazich-socialniho-zabezpeceni/Komendova-Smejkal-Horecky?vysledek=97514</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Důsledky nařízení karantény v pracovněprávních vztazích a v právních vztazích sociálního zabezpečení

Popis výsledku v původním jazyce

Karanténa jako sociální událost dopadá jak do pracovněprávních vztahů, tak do právních vztahů sociálního zabezpečení a zákonodárce v souvislosti s probíhající pandemií COVID-19 přijímá opatření regulující karanténu. Nicméně opatření přijatá za účelem úpravy karantény nařízené v souvislosti s onemocněním COVID-19 by měla být systémová, byť jsou v současné době přijímána pod tlakem jak politickým, tak legislativním a změny v oblasti nemocenského pojištění by měly být zohledněny rovněž v oblasti pracovněprávních vztahů.

Název v anglickém jazyce

Consequences of quarantine regulations in labour legak relations and in social security legal relations

Popis výsledku anglicky

Quarantine as a social event affects both labour relations and legal relations of social security. The legislator in connection with the ongoing pandemic COVID-19 takes measures to regulate quarantine. However, the measures taken to address the quarantine ordered in relation to COVID-19 should be systemic, although they are currently being taken under both political and legislative pressure, and changes in health insurance should also be taken into account in employment relations.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2021

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Právní rozhledy

ISSN

1210-6410

e-ISSN

—

Svazek periodika

29

Číslo periodika v rámci svazku

10

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

357-364

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—